退休后能否构成劳动关系 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休后能否构成劳动关系

法律解析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...查看全文

问退休后能否构成劳动关系？

答

律师分析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

问退休后反聘是否构成劳动关系？

答

依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。达到退休年龄劳动关系还存在吗用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退...查看全文

问离退休人员能否构成劳动关系？

答

法律解析：不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。【法律依据】：...查看全文

问离退休人员能否构成劳动关系？

答

律师解答：不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。【法律依据】：...查看全文

问退休年龄人员能否构成劳动关系？

答

律师分析：已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的...查看全文

问退休年龄人员能否构成劳动关系

答

法律分析:已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿...查看全文

问退休后打工能否建立劳动关系

答

《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同还会因其他情形而终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。然而，根据第四十五...查看全文

问退休后是否还能建立劳动关系？

答

劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，劳动合同还有其他终止情形，包括合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡等。根据劳动合同法第四十五条，合同期满时若存在特定情形，合同会继续延长直至情形消失。然而，...查看全文

问超过法定退休年龄劳动关系是否能够构成

答

法律解析：劳动法规定了禁止招用童工，说明我国劳动法只对劳动者的劳动年龄上限进行了规定，对达到法定退休年龄依然从事劳动的农民工未作禁止性规定，并未剥夺这部分人参加劳动的权利。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 ...查看全文

问超过法定退休年龄劳动关系是否能够构成？

答

律师分析：劳动法规定了禁止招用童工，说明我国劳动法只对劳动者的劳动年龄上限进行了规定，对达到法定退休年龄依然从事劳动的农民工未作禁止性规定，并未剥夺这部分人参加劳动的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 ...查看全文

问达到退休年龄后继续工作是否构成劳动关系？

答

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。达到退休年龄劳动关系自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基...查看全文

问退休后劳动关系是否自动结束？

答

劳动关系在劳动者达到退休年龄后并不会自动终止，而是需要经过双方协商达成一致意见。根据劳动合同法和最高法院的相关政策，判断劳动关系是否终止的依据是劳动者是否享受养老保险待遇。即使劳动者达到退休年龄，只要双方同意，未参加养老保险的劳动...查看全文

问退休后劳动关系终止，能否获得赔偿？

答

劳动合同终止与退休年龄的关系及经济补偿问题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。然而，退休年龄终止合同并不一定有经济补偿金，只有在用人单位破产、吊销执照等特...查看全文

问退休后返聘是否为劳动关系

答

法律分析:退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职...查看全文

问退休后工作是否为劳动关系

答

法律分析:退休后工作不是劳动关系，是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务...查看全文

问退休后返聘是否是劳动关系？

答

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

问退休后能否与其他单位建立劳动关系？

答

律师分析：退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...查看全文