退休后工作是否为劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休后返聘是否为劳动关系

答

法律分析:退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职...查看全文

问退休后工作属于劳动关系吗

答

法律分析:退休后工作不属于劳动关系。退休人员与其用人单位之间的关系按劳务关系来处理，且与用人单位签订的也不是劳动合同，而是约定了聘用期内的工作内容、报酬、医疗等待遇的劳务合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳...查看全文

问退休后返聘是否是劳动关系？

答

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

问已达退休年龄是否为劳动关系

答

法律分析:劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...查看全文

问退休后劳动关系是否自动结束？

答

劳动关系在劳动者达到退休年龄后并不会自动终止，而是需要经过双方协商达成一致意见。根据劳动合同法和最高法院的相关政策，判断劳动关系是否终止的依据是劳动者是否享受养老保险待遇。即使劳动者达到退休年龄，只要双方同意，未参加养老保险的劳动...查看全文

问达到退休年龄后继续工作是否构成劳动关系？

答

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。达到退休年龄劳动关系自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基...查看全文

问离退休返聘用工是否确立为劳动关系？

答

律师解答： 1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 2、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。【法律依据...查看全文

问退休后打工能否建立劳动关系

答

《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同还会因其他情形而终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。然而，根据第四十五...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

法律解析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...查看全文

问退休后能否构成劳动关系？

答

律师分析：退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...查看全文

问退休后能否构成劳动关系

答

问退休后能否构成劳动关系

答

法律分析:退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳...查看全文

问退休后返聘是否属于劳动关系

答

法律分析:退休后返聘并不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系来解决，而不是按劳动合同关系来解决。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

问退休后是否还能建立劳动关系？

答

劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，劳动合同还有其他终止情形，包括合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡等。根据劳动合同法第四十五条，合同期满时若存在特定情形，合同会继续延长直至情形消失。然而，...查看全文

问退休后反聘是否构成劳动关系？

答

依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。达到退休年龄劳动关系还存在吗用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

律师解答：被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。【法律依据...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

法律解析：被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。【法律依据...查看全文

问离退休后返聘是否属于劳动关系？

答

问退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质

答

法律分析：退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护。法律依据：《劳...查看全文