法律分析：钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人。钟点工属于临时工，双方没有正式的劳动合同的签订，对于钟点工来说可以随时进行辞职，并且不需要提前向雇佣者进行通知。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

钟点工辞退是否需要补偿，取决于是否签署劳动合同。如果有劳动合同，根据劳动合同法，可获得经济补偿。没有合同且不存在事实劳动关系，则只能获得报酬。辞退方式包括预告性和过失性。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于劳动者患病...查看全文

不需要。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 辞职提前要多久时间 1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第...查看全文

法律分析：一、员工想要辞职能随时走吗?正常情况下是不可以的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

工伤辞职是不可以随时走的，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，并对相关情况进行认定处理，否则可以产生违约的责任，需要对造成的损失进行赔偿。一、工伤辞职可以随时...查看全文

钟点工的辞退是否可以获得经济补偿金取决于是否签署了劳动合同，如果签署了劳动合同，则可以获得补偿金；辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情况根据劳动法规定而定；对于没有签订劳动合同的钟点工，辞退后无法获得经济补偿金，建议与用人单...查看全文

员工签合同可主动辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前3日通知，试用期后提前30日通知。法律依据为《劳动合同法》第37条。劳动合同类型有：1.固定期限合同，有具体终止时间；2.无固定期限合同，无确定终止时间；3.以完成工作任务为期...查看全文

律师解答： 钟点工属于非全日制用工，钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效，单位...查看全文

法律解析： 劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效，单位...查看全文

根据法律规定，劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同的一方可以随时辞职，而不受《劳动合同法》和《劳动法》的限制。除非在合同中明确约定了辞职通知的限制，否则双方没有法定的通知期限。如果违反了劳务合同的约定，守约方有权要求违约方承担相应...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，双方构成的是不固定的劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿来辞职，具体情况应当结合实际而定，还可以要求用人单位进行合法的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

法律分析：一、成人因家庭矛盾离家出走能报案吗？离家出走了可以报案。公安机关对公民和单位请求协助查找失踪人员的报告应当及时接受、登记。二、离家出走可以报失踪吗？可以报警处理，但直接报失踪的话，立案...查看全文

律师分析： 入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。 【法律依...查看全文

入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。...查看全文

律师分析:暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位...查看全文

法律分析：一、政府雇员可以随时辞职吗?公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准...查看全文

法律分析:孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾:女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资的发放问题；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以...查看全文

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，...查看全文