律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 “企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以...查看全文

法律分析：一、上班查出职业病有赔偿吗1、得了职业病的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以主张以下的赔偿：(1)工伤保险基金支付的工伤赔偿费用;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...查看全文

因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，按照规定提前三十天提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，否则可能面临违约金的赔偿，因病辞职不能领取失业金。      ...查看全文

病辞职需提前30天申请，否则需赔偿违约金；工致病可直接辞职并要求赔偿。根据《劳动合同法》，员工可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位违法或损害员工权益，员工可解除合同。其他劳动法规也可适用。...查看全文

法律分析： 因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请，否则承担赔偿违约金，而因工致病导致不能再上班，不需要提前30天提交辞职申请，可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同 员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月...查看全文

因病不能上班公司辞退怎么赔偿？ 因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 ...查看全文

法律分析：非职业病能申请赔偿吗职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间...查看全文

法律分析：非职业病赔偿不能评级，工伤没有评上等级的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...查看全文

律师分析： 因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请，不然的话，就会需要赔偿违约金，除非是因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、...查看全文

雇佣关系关系因病死亡赔偿标准如何计算 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。 根据《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析：一、患职业病有哪些赔偿患职业病有主要有以下赔偿：1.用人单位应当依法安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；2.应当妥善为其安排工作岗位；3.应当依法给予其适当的岗位津贴；...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则职工的职业病在被认定为工伤后，需要由单位来赔偿。如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则相关费用由工伤保险基金来依法进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条...查看全文

煤矿工人患职业病不能获得二次赔偿。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致的疾病。职业病的产生原因包括防治不到位、企业不重视、风险性产品转移、经费不足、卫生资源不平衡等。此外，职业卫生标准与国际接轨也存在问题。因此，煤矿工...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~ 在工厂上班因病死亡赔偿100万哦~ 根据我国法律《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。~ 第三十九条职工因工死...查看全文

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。...查看全文

律师分析： 要。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》 第...查看全文