因不适宜担任现职调离岗位,降职的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因不适宜担任现任职务调离岗位免职的几年内不得提拔

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

律师解答：（1）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作...查看全文

问对不适宜担任现职的干部调整流程？

答

法律解析：（1）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作...查看全文

问明确了对不适宜担任现职的干部调整流程主要包括？

答

法律解析： 1.组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。 2.调查核实。组织部门对领导干部...查看全文

问明确了对不适宜担任现职的干部调整流程主要包括？

答

律师解答： 1.组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。 2.调查核实。组织部门对领导干部...查看全文

问单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

答

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

问因岗位调整的调岗是否可以降薪？

答

律师分析：不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当...查看全文

问因岗位调整的调岗是否可以降薪

答

法律分析:不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共...查看全文

问职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗？

答

律师解答：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

问职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗？

答

法律解析：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

问岗位不变职务调整降薪合法吗

答

用人单位调岗降薪不合法，必须与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需采用书面形式，并由双方各执一份。劳动者可与单位协商，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条规定，仅在员工不...查看全文

问调岗降职不降薪有什么办法？

答

律师解答：先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

问恶意调岗降薪怎么离职

答

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

问调岗降职降薪不同意有补偿吗

答

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文