因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

律师解答： 受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。 【法律依据】： 《领导干部个人有关事...查看全文

法律解析： 受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。 【法律依据】： 《领导干部个人有关事...查看全文

律师解答： （1）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作...查看全文

法律解析： （1）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作...查看全文

法律解析： 1.组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。 2.调查核实。组织部门对领导干部...查看全文

律师解答： 1.组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。 2.调查核实。组织部门对领导干部...查看全文

律师解答： 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

法律解析： 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...查看全文

法律解析： 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

律师解答： 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...查看全文

法律解析： 员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文