法律分析:因非职业病不适宜上班不需要赔偿。企业职工因患病或非因工负伤，在本质上与用人单位没有直接关系，所以不需要进行赔偿。用人单位给予职工三个月到二十四个月的医疗期，若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 “企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以...查看全文

法律分析：一、上班查出职业病有赔偿吗1、得了职业病的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以主张以下的赔偿：(1)工伤保险基金支付的工伤赔偿费用;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...查看全文

律师解答： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》...查看全文

律师解答： 职业病赔偿标准如下：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。法律依据: 《推进领导干部能上能下若干规定...查看全文

因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，按照规定提前三十天提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，否则可能面临违约金的赔偿，因病辞职不能领取失业金。      ...查看全文

律师分析： 劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳...查看全文

劳动能力是衡量一个工人能不能参加劳动的重要标志，要是工人因为伤情而被判断为完全失去劳动能力的，公司也只能给一笔钱让员工回家了，毕竟公司不可能要失去劳动能力的人。 劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇 可以享受经济补偿，补偿按在...查看全文

法律分析：一、因病不能上班扣绩效工资吗会扣病假扣绩效请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领...查看全文

员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同 员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月...查看全文

因病不能上班公司辞退怎么赔偿？ 因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 ...查看全文

律师分析： 肝病患者如果是传染性的，不适宜羁押，会取保候审或监视居住。取保候审为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理，并不影响案件进程的推进，该判的依然要判。 【...查看全文

法律分析：肝病患者如果是传染性的，不适宜羁押，会取保候审或监视居住。取保候审为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理，并不影响案件进程的推进，该判的依然要判。...查看全文

法律分析:肝病患者如果是传染性的，不适宜羁押，会取保候审或监视居住。取保候审为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理，并不影响案件进程的推进，该判的依然要判。...查看全文

法律分析： 对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 法律依据： 《关于贯彻执行...查看全文

律师解答： 首先上因病不能参加工作，可以选择内部退养，企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它，但没有奖金，也不享受年底兑现及分红，只能享受现在工资，内退后工资不变。提早退休的话养老金会很少。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文