一、遵守解除预告期
劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
提前通知解除劳动合同需要哪些程序？
律师回答
摘要：劳动合同解除需遵守预告期，劳动者应提前30天书面通知用人单位并继续工作30天，以确保工作连续性和秩序，避免对企业产生损失。解除劳动合同必须以书面形式通知对方，试用期内劳动者可在发现不适合或不符合情况时提前3日解除合同。违反法律规定解除合同需赔偿，用人单位可不支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：遵守解除预告期和书面通知用人单位是劳动合同解除的重要要求。劳动者应在解除劳动合同前提前三十天通知用人单位，并继续履行工作职责，以确保工作的连续性和避免不必要的损失。同时，解除劳动合同也必须以书面形式通知对方，以确保时间的准确性和保护劳动者的权益。在试用期内，劳动者有权解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位。违反法律规定解除劳动合同可能导致赔偿责任，用人单位也可选择不支付经济补偿金。请务必遵守相关规定，以维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者提前通知解除劳动合同需要走哪些流程
法律分析:劳动者提前通知解除劳动合同需要走下列流程:提前三十日书面通知用人单位（在试用期是提前三日通知）；按约定办理好工作交接；由用人单位出具解约证明；以及转移好档案和社保。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
员工提前解除劳动合同需要哪些程序
法律分析:员工提前解除劳动合同需要的程序:应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日，或者提前与用人单位协商，协商一致后解除劳动合同；应做好工作的交接；配合单位办理离职手续等。法律依据:《《中...查看全文
书面通知解除劳动合同需要提前通知的有哪些
法律分析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文
解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。...查看全文
解除劳动合同是否需要提前通知？
一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文
解除劳动合同需要哪些程序
法律分析:解除劳动合同程序:用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
解除劳动合同需要哪些程序？
解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离...查看全文
劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程
法律分析:劳动者提前通知解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后办理工作交接、社会保险转移等事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文
劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程
劳动合同解除需遵守预告期，劳动者应提前30天书面通知用人单位并继续工作，以维护工作秩序和避免损失。解除劳动合同也需书面形式通知对方，尤其在试用期内，劳动者可在三日内通知用人单位解除合同。违反法律规定解除合同并造成经济损失的，劳动者...查看全文
哪些情况下解除劳动合同要求提前通知？
律师解答： 解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规...查看全文
协商解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:协商解除劳动合同一般不需要提前通知，什么时候需要协商解除劳动合同，什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。一般来说，只有单方面的解除劳动合同才需要提前通知。法律依据:《《中华人民...查看全文
解除劳动合同时是否需要提前通知
根据《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文
解除劳动合同需要提前30天通知吗
法律分析：用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共...查看全文
解除劳动合同需要提前30天通知嘛？
律师解答： 解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文
终止解除劳动合同需要提前通知吗？
律师分析： 解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
终止解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
解除劳动合同需要提前30天通知吗
法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形...查看全文
终止解除劳动合同需要提前通知吗
解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
解除劳动合同需要提前30天通知吗
解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文
终止解除劳动合同需要提前通知嘛？
律师解答： 解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
张雨彤
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务103人次
热门法律问题
