产假员工被辞退应该支付经济补偿金，并补缴相应社会保险费。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因怀孕、产假等情形辞退女职工，违反规定需支付赔偿金。此外，用人单位未缴纳社会保险费也会导致员工解除劳动合同，需要支付...查看全文

煤矿职工解除劳动合同的补偿方式及要求，包括试用期内的通知期限、违反劳动合同法的情况下的解除方式和补偿要求，以及用人单位不得拖欠工资和劳动者离职手续等。此外，公司必须出具解除劳动合同证明以享受失业保险待遇，否则用人单位需承担赔偿责任...查看全文

员工辞职一般不需要支付补偿金，但若公司采取暴力、威胁或非法手段超出合同约定劳动，或无法保障员工人身安全，员工可解除合同并要求补偿，如公司不愿支付，可通过法律上诉强制赔偿。...查看全文

企业单方解除劳动合同需向劳动者支付两倍经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文

被开除有补偿吗 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

劳动者离职时的经济补偿金应根据员工工作年限和企业月平均工资确定，工作时间不满一年也应按一年计算。月平均工资高于企业月平均工资3倍的，按不高于3倍的标准计发。国有企业改制职工安置可以采取身份置换、买断工龄和经济补偿等方式。...查看全文

企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助和抚恤金等补偿；公司欠劳动者的基本养老、医疗保险费也应划入员工个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。根据劳动法，公司倒闭时，员工应获得解...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司提前通知解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。未提前通知的除经济补偿外，还需支付一个月工资。劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算...查看全文

法律分析：经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

倒闭企业职工补偿标准和公司破产员工社保办理流程。根据劳动合同法，倒闭企业需按工龄支付赔偿，月工资高于平均工资三倍者补偿有限。公司破产不影响社保，可领取失业金，个人社保可转移到新单位。职工养老保险和医疗保险需累计缴费年限，达到规定年...查看全文

企业是不可以在员工休产假的时候解除合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；法定其他情形。 员工...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；若单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

有补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

有补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

有补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖...查看全文

律师分析： 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

轻微盗窃辞退职工不享有经济补偿，但工资应按时支付。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文