一、克扣工资可以要求赔偿吗
1、用人单位无故无损劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，用人单位经责令逾期不支付克扣的工资，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
二、请事假公司能扣工资吗
在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。
当然，实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假，那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的，要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了，那么现在你最好去收集相关证据，然后按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、先找公司协商
为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。
注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
克扣工资可以去法院起诉吗
律师回答
摘要：克扣工资可以要求赔偿，劳动者可向劳动保障部门举报，用人单位需支付50%以上1倍以下的赔偿金。请事假期间公司可以扣工资，但不得低于最低工资标准。解决劳动纠纷可先协商、调解、仲裁，最终可向法院起诉。
延伸阅读
结语：在劳动权益受到侵害时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，对于用人单位无故克扣工资的情况，劳动者有权向劳动保障部门举报，并要求用人单位支付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。在面对事假扣工资问题时，劳动者可先尝试协商解决，并有权通过调解、仲裁和法院起诉等方式维护自己的合法权益。希望以上信息能为您提供帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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