一、办理入职之后可以不上班吗?
员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。
用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职的具体流程是怎样的?
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
员工在办理入职手续之后如果不想继续在新单位工作，应向用人单位提出辞职，否则因擅自离职而导致用人单位发生损失的，这部分损失用人单位可以要求员工进行赔偿。因此，员工如果离职，应与公司做好工作交接，办理好离婚手续之后再离开公司。
入职后能否自由安排时间？
律师回答
摘要：办理入职后不上班算自动离职，用人单位可要求劳动仲裁承担赔偿责任。劳动者违反规章制度、失职或与其他单位建立劳动关系，用人单位可解除劳动合同。劳动者辞职需写辞职信，提前一个月申请，经公司同意后办理离职手续。员工若擅自离职导致用人单位损失，应赔偿。离职前应与公司做好工作交接，办理离婚手续后再离开公司。
延伸阅读
结语：员工在办理入职手续后，如果不想继续在新单位工作，应向用人单位提出辞职。否则，因擅自离职而导致用人单位发生损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效等。劳动者在解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制时，如给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，在离职前，员工应与公司做好工作交接，并办理离职手续，以避免纠纷和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章工会组织第十九条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章工会组织第十九条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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