劳动仲裁的条件——劳动合同是否签订？-法律问答|晖律网

劳动仲裁的条件——劳动合同是否签订？

回答于2024-05-02 阅读（816）

律师回答

摘要：劳务合同不属于劳动关系，无法申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决纠纷。解除劳务合同应协商一致签署解除协议书，交接工作并结清工资。如劳动者违约，用人单位应完善证据并听取申辩，然后发出解除通知书。用人单位单方解除需遵守程序，出具解除通知书并支付违约赔偿金。解除劳务合同需写明理由和时间，可参照合同纠纷处理方式，如协商或起诉处理。

一、没有签劳务合同是否可以劳动仲裁？
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
1、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
2、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
3、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
4、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
二、劳务合同解除手续怎么办理？
1、应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳务合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资以及其他财务。
2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，用人单位应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。
3、用人单位需要单方解除劳务合同的，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。
4、无论是那种原因解除劳务合同的，都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
如果双方当事订立的是劳务关系的，那么就相当于双方当事人之间形成的是合同关系，并不是劳动关系，在处理劳务合同纠纷的时候，可以参照具体的合同纠纷的解决方式来予以处理，例如首先可以予以协商，在协商不成的情况下可以起诉处理。

延伸阅读

结语：根据劳务合同的性质，双方建立的是合同关系而非劳动关系，因此无法申请劳动仲裁。当事人可以通过提起民事诉讼解决纠纷。在劳务合同解除手续方面，双方应协商一致并签署解除协议书，安排劳动者交接工作并结清工资。如果是劳动者违约，用人单位应完善证据并听取申辩，然后作出解除决定，并送达解除通知书。用人单位单方解除合同应遵守规定程序，出具解除通知书并结清工资和支付违约赔偿金。无论何种原因解除合同，都需明确解除理由和时间。在处理劳务合同纠纷时，可以参照合同纠纷解决方式进行协商或诉讼处理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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