劳动合同无效可申请劳动仲裁，法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。有过错的一方应承担赔偿责任，劳动者可要求...查看全文

未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析:没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。如果用人单位与劳动者因因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和能证明存在着事实劳动关系的证据等。法律依据:《...查看全文

法律分析:没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法...查看全文

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同申请劳动仲裁的条件申请劳动仲裁的条件是双方建立劳动关系、在劳动仲裁时效内、争议符合劳动仲裁的范围等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

劳动仲裁的申请条件如下：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；必须在1年仲裁时效期间内提出申请，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害...查看全文

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

本文介绍了关于劳动纠纷仲裁的申请条件。根据题目所给条件，申请人与本案存在直接利益关系，争议属于劳动纠纷，该纠纷在仲裁机构的管辖范围内。同时，申请书及其相关材料也齐全完备。根据我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之...查看全文

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前一个月至补签日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...查看全文

劳动仲裁申请条件：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

劳动仲裁适用于劳动合同争议、劳动报酬纠纷等法律规定范围内的劳动争议。申请需符合法律规定条件，否则将被驳回。申请请求应明确、具体、完整，不得随意扩大范围，建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委...查看全文