在现代社会中,劳动者与用人单位之间存在明显的权力不平衡。劳动者通常处于弱势地位,而用人单位则具有更多的权力和资源。这种不平等的局面在许多国家和地区都存在,是一个值得关注和解决的问题。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益，同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障，但是实践中，没签劳动合同的情况有很多，由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的，双倍工资问题就成为了焦点。
工作多年，没签劳动合同，没缴社保，离职可以要求赔偿补缴社保吗？
1、在公司工作多年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。
2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。
相关法律链接
《劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？
律师回答
摘要：在现代社会中,劳动者与用人单位之间存在明显的权力不平衡,而劳动合同则是为了维护弱势劳动者的权益而设定的。然而,实践中没签劳动合同的情况有很多,由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的员工可以随时辞职,并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿,同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的,要在满一个月时起至满
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。同时，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位按劳动合同办理补订。
然而，关于离职未缴社保能否要求赔偿补缴的问题，需要具体分析。一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。但是，要求赔偿补缴的前提是用人单位未按时足额缴纳社会保险费且自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在离职前已补缴社会保险费，或与劳动者订立了劳动合同，或自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同，则离职未缴社保的员工不得要求赔偿补缴。
另外，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果用人单位在离职前已与劳动者订立了劳动合同，离职未缴社保的员工不得要求赔偿补缴。
综上所述，离职未缴社保的员工要求赔偿补缴需满足特定条件。在实际操作中，员工应首先与用人单位协商，如用人单位拒绝补缴社会保险费，员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。
然而，关于离职未缴社保能否要求赔偿补缴的问题，需要具体分析。一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。但是，要求赔偿补缴的前提是用人单位未按时足额缴纳社会保险费且自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在离职前已补缴社会保险费，或与劳动者订立了劳动合同，或自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同，则离职未缴社保的员工不得要求赔偿补缴。
另外，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果用人单位在离职前已与劳动者订立了劳动合同，离职未缴社保的员工不得要求赔偿补缴。
综上所述，离职未缴社保的员工要求赔偿补缴需满足特定条件。在实际操作中，员工应首先与用人单位协商，如用人单位拒绝补缴社会保险费，员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费及滞纳金。
结语：劳动合同是维护劳动者权益和规范劳动用工关系的重要法律制度。虽然签订劳动合同可以保障劳动者和用人单位双方的权益，但在实践中仍有很多劳动者没有签订劳动合同，导致纠纷频发。对于工作多年、没有签订劳动合同的劳动者，如果公司没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者可以随时辞职并要求公司给予经济补偿或者补缴社会保险费用。如果公司招用员工未在一个月内签订劳动合同，员工可以要求公司双倍工资及相应的经济补偿，并补交社会保险费用。相关法律法规为劳动者维护权益提供了有力支持。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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