员工离职5年后要求补缴社保-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职5年后要求补缴社会保险

法律解析：如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文

问员工离职5年后要求补缴社会保险

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问员工离职要求公司补缴社保

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一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴...查看全文

问已离职员工要求补缴社会保险？

答

律师解答：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。【法...查看全文

问离职员工可以要求补缴社保吗

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问已离职员工要求补缴社会保险？

答

法律解析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。【法...查看全文

问离职后公司要求补缴社保

答

如果公司是一次性缴费的，没到一年离职，可以扣除员工没在职的部分，这个可以和员工协商的...查看全文

问离职一年多后能否要求补缴社保？

答

社保补缴规定： 1、养老保险可补缴，但需支付滞纳金。单位未交可要求补缴，医疗保险中断3个月不计入连续年限。 2、医疗保险可补缴，地区规定不同，视规定而定。 3、失业保险由单位补缴，个人不能补。 4、工伤保险不可补缴，单位负责费用。...查看全文

问员工要求补缴2010年以前社保？

答

律师分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，...查看全文

问员工要求补缴2010年以前社保

答

律师分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一...查看全文

问员工离职时要求社保补偿

答

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按照工作年限支付，最高不超过十二年，同时还可要求补缴未缴纳的社保。...查看全文

问离职六年还能要求补缴社保吗

答

一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 1、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。 2、法律规定...查看全文

问社保断缴5年后能补缴吗

答

1、社保是可以进行补交的，具体的补交需要的手续和流程如下：（1）直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。（2）员工的劳动合同复印件（3）单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，...查看全文

1、社保是可以进行补交的，具体的补交需要的手续和过程如下：（1）直接提供补交月的薪资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。（2）员工的劳动合同复印件（3）单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，...查看全文

问社保断缴5年后能补缴吗

答

法律分析:社保断缴5年后一般不能补缴。参保人员可以继续缴纳社保费用，缴费年限会累计计算，但是过去五年的社保可以不用再缴纳，只需缴纳之后的社保费用即可。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第十六条_x0...查看全文

问社保断缴5年后能补缴嘛

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问离职后是否可以要求补缴社保？

答

离职后一年内可以要求补缴社保，但申请劳动仲裁的期限为一年，离职一年后将无法申请劳动仲裁。劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，但超过诉讼时效后，用人单位有抗辩权。劳动仲裁流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、向被申请人送达仲裁申请书副本...查看全文