离职后的一年内，您可以要求补缴社保。可是，申请劳动仲裁的期限为一年，因此在离职一年后，您将无法申请劳动仲裁并要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。那么怎么申请劳动仲裁呢？,一、劳动仲裁流程如下：,
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；,
5、仲裁庭开庭审理、调解；,
6、做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,
（1）劳动仲裁申请书；,
（2）用人单位的工商登记资料；,
（3）劳动者的身份证复印件；,综上所述，当我们遇到公司欠缴社保的情况下，可以在离职后一年之内申请劳动仲裁，要求公司补缴，您学会了吗？,
离职后是否可以要求补缴社保？
律师回答
摘要：离职后一年内可以要求补缴社保，但申请劳动仲裁的期限为一年，离职一年后将无法申请劳动仲裁。劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，但超过诉讼时效后，用人单位有抗辩权。劳动仲裁流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解、做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。
延伸阅读
离职一年内能申请劳动仲裁吗？
根据我国《劳动法》的规定，离职一年内不能申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁需要满足一定的条件，包括：劳动争议发生于劳动法规定的人民代表大会代表、人民政府、劳动行政部门、工会或者基层工会组织、企业法人组织、事业单位、社会团体、其他组织之间；劳动争议发生在2020年12月31日前；劳动争议属于劳动法规定的劳动争议范围；存在劳动关系的当事人一方要求仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书。
因此，离职一年内离职的劳动者，如果劳动争议发生在2020年12月31日前，是不能申请劳动仲裁的。但是，如果离职一年内发生的劳动争议，离职劳动者仍然可以依法申请仲裁。离职一年内的劳动争议，符合仲裁条件的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据我国《劳动法》的规定，离职一年内不能申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁需要满足一定的条件，包括：劳动争议发生于劳动法规定的人民代表大会代表、人民政府、劳动行政部门、工会或者基层工会组织、企业法人组织、事业单位、社会团体、其他组织之间；劳动争议发生在2020年12月31日前；劳动争议属于劳动法规定的劳动争议范围；存在劳动关系的当事人一方要求仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书。
因此，离职一年内离职的劳动者，如果劳动争议发生在2020年12月31日前，是不能申请劳动仲裁的。但是，如果离职一年内发生的劳动争议，离职劳动者仍然可以依法申请仲裁。离职一年内的劳动争议，符合仲裁条件的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
结语：在离职一年内，离职者可以要求补缴社保。但申请劳动仲裁的期限为一年，离职一年后将无法申请劳动仲裁。因此，劳动者可以提起民事诉讼要求补缴。但在提起诉讼前，应了解诉讼时效的相关规定。劳动仲裁流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解等环节。申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职是否可以要求公司补缴社保
离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法...查看全文
离职后是否要求单位补缴社保
离职后可以要求单位补缴社保费，用人单位有法定义务。员工不能自愿不参加社保，必须依法参保缴费。单位未缴纳社保费将受到处罚，员工应及时维权。参加社保是用人单位和员工的法定义务，不能随意变更或放弃。希望用人单位和员工都能遵守法律，履行社...查看全文
离职后可以要求公司补缴社保吗
1、离职可以要求公司补缴社保。2、劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。3、即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。...查看全文
离职后公司要求补缴社保
如果公司是一次性缴费的，没到一年离职，可以扣除员工没在职的部分，这个可以和员工协商的...查看全文
离职员工可以要求补缴社保吗
一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴...查看全文
离职一年多后能否要求补缴社保？
社保补缴规定： 1、养老保险可补缴，但需支付滞纳金。单位未交可要求补缴，医疗保险中断3个月不计入连续年限。 2、医疗保险可补缴，地区规定不同，视规定而定。 3、失业保险由单位补缴，个人不能补。 4、工伤保险不可补缴，单位负责费用。...查看全文
辞职后可以要求单位补缴社保吗？
对于这个问题，解答如下， 劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 ...查看全文
员工离职5年后要求补缴社保
如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超...查看全文
离职一年多可以要求公司补缴社保吗
离职后，可以停缴社保，也可以自行缴纳养老和医疗保险费，或由新单位续缴。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条。个人社会保障号码与公民身份号码一致。...查看全文
公司不缴纳社会保险，离职后是否可以要求赔偿？
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文
离职后能要求原单位补缴社保吗？
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过...查看全文
社保中断后是否可以补缴？
社保中断可补交，但仅限于医疗保险。单位可补缴最多两年的医疗保险，补缴后可合并计算，但原中断期间的医疗费用由单位承担。个人需缴纳养老和医保，可直接向户口所在地社保管理部门申请办理。补交需提供身份证、照片和申请书等材料。商业保险可作为...查看全文
社保是否可以补缴
社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自...查看全文
离职了还能要求公司补缴社保吗 离职了还能要求公司补缴社保吗
一、离职是否可以要求公司补缴社保 离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使...查看全文
社保断缴五年后是否可以补缴？
社保社保可以断缴，最好不要超过三个月时间，医疗保险断缴三个月则不可以享受医疗保障，再次缴纳初期还会影响到报销比例，如果社保缴纳了5年，不可以补缴这中断的5年，再次缴纳即可。 社保断缴后能补缴吗 社保断交是可以补交的，社保补交可以通...查看全文
员工离职5年后要求补缴社会保险
法律解析： 如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文
员工离职5年后要求补缴社会保险
法律解析： 如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文
员工离职要求公司补缴社保
一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴...查看全文
公司未交社保离职后可以要求补偿吗
法律分析：一、公司未交社保离职后可以要求补偿吗可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文
公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交离职后可以要求补偿，用人单位应当支付经济补偿金。不交社保可以直接离职，单位未缴纳社保是违法行为。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定。经济补偿金上限为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文
推荐律师
郭丹丹
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务164人次
热门法律问题
