法律分析：一、有重大疾病的员工能不能解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1...查看全文

律师分析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...查看全文

法律分析：一、重大疾病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。支付双倍经济补偿金的条件包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立...查看全文

职工患病期间享受医疗期，企业不能解除劳动合同；医疗期满，患病未痊愈可解除合同，需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或其他规定情形，企业不得解除合同。合同期满时，...查看全文

法律解析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

《职工患重大疾病期间劳动合同解除规定》 职工患重大疾病在医疗期内，除非存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

重大疾病是否可解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但若劳动者有过错，用人单位可依法解除。对于公司解除劳动合同，赔偿应根据劳动者工作年限支付经济补偿，并根据医疗期满后劳动者情况进行赔偿。若用人单...查看全文

根据中国《劳动合同法》，用人单位在劳动者患有重大疾病且在医疗期内时，除非劳动者有过错，否则不得解除劳动合同。另外，文章还提到了公司解除劳动合同的赔偿标准，包括未签订书面劳动合同的补偿、劳动者因疾病或无法胜任工作而解除合同的赔偿以及...查看全文

法律分析：一、工人出现自身重大疾病时,公司可以解除劳动合同吗？劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作...查看全文

法律分析:医疗期最长不得超过2年，劳动者大病超过2年，企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支...查看全文

大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

律师分析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。...查看全文

法律解析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:劳动者精神残疾，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待： 1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企...查看全文