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法律分析:一、有重大疾病的员工能不能解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1...查看全文
法律分析:一、患大病员工可否解除劳动合同?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给...查看全文
患大病员工解除劳动合同需支付经济补偿金,劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议范围涵盖劳动关系确认、合同订立、工资福利等方面的争议。劳动者身患重病无法工作时,用人单位可解除劳动合同,但需支付一定数额的经济补偿金。...查看全文
法律分析:职工患重大疾病在医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
法律分析:一、重大疾病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定,劳动者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错的,用人单位可以依法解除。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
1、依据我国相关法律的规定,劳动者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错的,用人单位可以依法解除。 法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...查看全文
法律分析:用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病员工的劳动合同,但是双方协商一致的,还是可以解约的。如果重病员工的医疗期届满,不能从事原工作和单位另行安排的工作的,单位可以通过提前三十日书面通知员工本人的方...查看全文
律师分析: 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的,单位可以依法解除劳动合同,解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文
企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同,医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条;解除劳动合同等于解除劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文
法律分析:员工患病在规定的医疗期内的,解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤,根据在单位的工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
职工患病期间享受医疗期,企业不能解除劳动合同;医疗期满,患病未痊愈可解除合同,需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条,若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力,或其他规定情形,企业不得解除合同。合同期满时,...查看全文
员工患病在规定医疗期限内的,用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作,用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资,解除劳动合同。...查看全文
劳动合同法规定,除非劳动者出现试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、追究刑事责任等情况,企业不能解除劳动合同。此外,从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病未确认丧失劳动能力、超过医...查看全文
可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,...查看全文
律师分析: 如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...查看全文
法律分析:如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文
法律分析:对于因患重病而解除劳动合同的员工,如果该员工符合依法应获得补偿的情形的,按照该员工在单位的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半月的工资作为补偿...查看全文
劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,可以请求支付双倍经济补偿金。支付双倍经济补偿金的条件包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作,劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任,以及劳动合同订立...查看全文
法律分析:一、员工患重病瘫痪可以解除劳动合同吗1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...查看全文
律师分析: 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
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