【法律意见爱你】颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
我没签劳动合同，但是公司有转账记录，能证明我是合法吗
律师回答
摘要：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了除劳动合同外，证明劳动关系的其他证据，如工资记录、社保缴费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证言等。
延伸阅读
劳动合同缺失，如何利用公司转账记录证明合法性？
在劳动合同缺失的情况下，利用公司转账记录可以作为证明合法性的重要依据。首先，转账记录可以证明您与公司之间存在经济往来，表明您曾在公司工作并获得报酬。其次，通过转账记录的时间、金额等信息，可以推断您与公司之间的劳动关系。此外，如果转账记录能够与其他证据相互印证，如工作日志、证人证言等，将进一步增加证明的可信度。因此，尽管没有签署劳动合同，但凭借公司转账记录，您有望证明自己在公司工作的合法性。
在劳动合同缺失的情况下，利用公司转账记录可以作为证明合法性的重要依据。首先，转账记录可以证明您与公司之间存在经济往来，表明您曾在公司工作并获得报酬。其次，通过转账记录的时间、金额等信息，可以推断您与公司之间的劳动关系。此外，如果转账记录能够与其他证据相互印证，如工作日志、证人证言等，将进一步增加证明的可信度。因此，尽管没有签署劳动合同，但凭借公司转账记录，您有望证明自己在公司工作的合法性。
结语：公司转账记录是证明劳动关系合法性的重要依据。转账记录能够证明经济往来，表明您曾在公司工作并获得报酬。通过时间、金额等信息，可以推断劳动关系存在。如果能与其他证据相互印证，如工作日志、证人证言等，可增加证明可信度。即使没有签署劳动合同，凭借转账记录，您有望证明自己在公司工作的合法性。【法律意见爱你】
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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