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公司破产时,根据《劳动合同法》第四十七条规定,应向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月薪酬。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪酬。若劳动者月薪酬高于当地职工月平均薪酬...查看全文
律师解答: 给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文
律师分析: 给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文
劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反...查看全文
单位工资卡丢失后,可以先联系所在银行挂失,客服可通过官方网站查询。如忘记卡号,可提供身份证号冻结卡。随后,准备补办所需资料,前往银行柜台按工作人员提示办理补办手续。...查看全文
律师解答 受工伤了,先向社会行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法缴纳工伤保险费用的,可以要求用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付,可以申请工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《《工伤保险条例》》第三十三条 ...查看全文
受工伤了向单位要补偿的方法如下: 1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序...查看全文
法律分析:受工伤了,先向社会行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法缴纳工伤保险费用的,可以要求用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付,可以申请工伤保险基金中先行支付。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
一、受工伤了怎么向单位要补偿工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。具体工伤赔偿事项:(一)医疗费1、...查看全文
律师分析: 在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
律师分析: 公司倒闭了欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组,对公司债务进行处理,以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
用人单位克扣员工工资怎么办 用人单位侵犯劳动者合法利益时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 法律依据 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...查看全文
法律分析:用人单位克扣员工工资怎么办用人单位侵犯劳动者合法利益时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当...查看全文
我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿,可参考下文办理;1、根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法...查看全文
律师分析: 用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某...查看全文
律师分析: 临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。 【法...查看全文
临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。...查看全文
不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...查看全文
律师分析: 不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳...查看全文
员工违约导致劳动合同解除,单位可要求赔偿。要求赔偿的前提是员工违法或违约,有损害事实和因果关系。单位可索要招聘费、培训费和直接经济损失。赔偿可通过员工支付、工资扣除或一次性付清。...查看全文
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