离职时让签竞业协议合法吗 职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人...查看全文

律师解答： 不可以，怀孕女职工需要续签。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。...查看全文

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，保障毕业生的权益，解决户籍、档案、保险、公积金等问题。协议在毕业生报到后自行终止。...查看全文

法律解析： 签署合同时签字一般是不可以打印的。合同文本是可以打印的，但是因为当事人签字之后一般合同就成立，而依法成立的合同就生效，因此签字一般需要当事人通过签名、盖章或者是按指印的方式予以确认。法律、行政法规规定或者是当事人约定合...查看全文

律师解答： 签署合同时签字一般是不可以打印的。合同文本是可以打印的，但是因为当事人签字之后一般合同就成立，而依法成立的合同就生效，因此签字一般需要当事人通过签名、盖章或者是按指印的方式予以确认。法律、行政法规规定或者是当事人约定合...查看全文

法律解析： 签署合同时签字一般是不可以打印的。合同文本是可以打印的，但是因为当事人签字之后一般合同就成立，而依法成立的合同就生效，因此签字一般需要当事人通过签名、盖章或者是按指印的方式予以确认。法律、行政法规规定或者是当事人约定合...查看全文

律师解答： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、临时工签了协议不想做可以辞职吗1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳...查看全文

法律分析：一、临时工协议可以签多久1、临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。2、有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。3、要短期的，可以签1个月几个月的合同。4、...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【...查看全文

当事人是可以拒绝签离婚调解书的。但若一方不签字的，该调解书就无效。即属于调解无效的情形。人民法院应当依法进行审理，若确认夫妻感情破裂的，应当作出准予离婚的裁判决定。一、配偶有生理缺陷是否可以作为离婚理由配偶...查看全文

临时工没有签劳动合同是不合法的，即使是临时工，只要产生劳动关系，就应该签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以收集任何证据来维护自己的权益，例如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。同时，员工也可以申请劳动仲裁来解决争议。对于...查看全文

法律解析： 可以，但是双方的合同都需要加名字，并且双方要在改动的地方签字确认，这样变更后的合同才生效。按照规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 可以，但是双方的合同都需要加名字，并且双方要在改动的地方签字确认，这样变更后的合同才生效。按照规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 可以，但是双方的合同都需要加名字，并且双方要在改动的地方签字确认，这样变更后的合同才生效。按照规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 合同是可以代签的，有授权的代签或者无权代签但是经被代理人追认的，合同有效。另外，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，构成表见代理，代理行为有效。 【法律依...查看全文

公司在员工试用期间不给交公积金合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。 《住房公积金管理条例全文》第十五条规定：单位录用职工...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文