工作单位没签协议是不是可以随时走？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作单位没签协议是不是可以随时走？

答

律师解答：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。【...查看全文

问工作单位没签合同是不是可以随时走？

答

律师分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。【...查看全文

问工作单位没签合同是不是可以随时走

答

律师分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职...查看全文

问工作协议签了一年可不可以随时走？

答

法律解析：可以，当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问工作协议签了一年可不可以随时走？

答

律师解答：可以，当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问工作单位不签协议？

答

律师解答：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问工作单位不签协议？

答

法律解析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问试用期没签协议可以随时走吗？

答

法律解析：不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问试用期没签协议可以随时走吗？

答

律师解答：不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问签了入职协议可不可以随时走人

答

签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞...查看全文

问签的临时工合同是不是随时可以走人

答

签的临时工合同不能随时辞职。如果在试用期内，辞职时需要提前3天书面通知雇主，3天后才能离职；如果已经是正式员工，则需要提前30天通知雇主。...查看全文

问租房没有签合同是不是可以随时搬走

答

在没有约定租期的情况下，租房没有签合同是可以随时搬走的。有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。房屋租赁合同的性质是，是移转房屋使用权的合同;是诺成、双务、有偿合同;合同具有临时性等。 ...查看全文

问没签劳动合同辞职是不是随时可以走？

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职是不是随时可以走？可以随时辞职但不可以随时的走。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问没签劳动协议是否可以随时离职？

答

律师解答：法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问没签协议可以随时离职么？

答

律师解答：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而且还可以向用人单位要求未签订书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问没签协议可以随时离职么？

答

法律解析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而且还可以向用人单位要求未签订书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问用人单位是否可以随意延长工作时间？

答

用人单位延长工作时间的限制是每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。超过限度将承担法律责任。然而，在可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下，用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制，无需协商。这...查看全文

问单位是否可以随意停止员工工作？

答

单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问不按时发工资是不是随时可以走吗

答

法律分析：一、不按时发工资是不是随时可以走吗？用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时能够与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工能够行使单方的劳动合同解除权，并能够向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期...查看全文

问不签合同是什么随时可以走

答

一、不签合同是什么随时可以走没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同...查看全文