律师分析： 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的...查看全文

法律分析：一、企业内部制度罚款合法吗违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，...查看全文

律师解答： 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的...查看全文

律师解答： 公司内部罚款不合理员工可以选择维权。我国法律规定用人单位在单位规章制度中可以设立一定的罚款用以惩罚员工，但如果罚款数额不合理的话员工可以依法维护自己的合法权益。员工主要维权方式如下：1、自行与公司协商罚款金额；2、向相...查看全文

法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分...查看全文

要看负激励的具体措施了： 1、负激励措施，如果是拳打脚踢、限制人身自由，辱骂、殴打、体罚、罚款等，那肯定违反劳动法的。 2、如果不是上面这些侵犯人权的措施，而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施，那当然是合法...查看全文

律师解答： 公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的...查看全文

律师解答： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

法律解析： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

律师解答： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

律师解答： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

法律解析： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

快递公司罚款是不合法的。罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

快递公司罚款是不合法的。罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

公司考核罚款严格上讲是不合法的，因为罚款属于公权利，而企业与员工是平等的民事主体，公司无权对员工罚款。然而，公司可以通过设立综合考核奖项来行使经济管理权，例如规章制度或员工手册中的“月考核奖或年考核奖”，以绩效考核取代罚款，范围包...查看全文

法律分析： 员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业所得税...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文