法律解析： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

律师解答： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

法律解析： 当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要可以通...查看全文

律师解答： 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的...查看全文

律师分析： 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的...查看全文

法律解析： 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的...查看全文

公司对违反规章的员工进行罚款是违法的。根据我国行政处罚法规定，用人单位不是行政执法机关，无权进行罚款处罚。罚款是行政处罚的一种形式，只能由行政管理机关或法律授权的机构行使。...查看全文

律师解答： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

律师解答： 公司内部罚款不合理员工可以选择维权。我国法律规定用人单位在单位规章制度中可以设立一定的罚款用以惩罚员工，但如果罚款数额不合理的话员工可以依法维护自己的合法权益。员工主要维权方式如下：1、自行与公司协商罚款金额；2、向相...查看全文

法律分析：一、企业内部制度罚款合法吗违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，...查看全文

律师解答： 职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度不合法，对职工的利益造成了损害的，职工可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法...查看全文

律师解答： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

法律解析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

律师解答： 公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的...查看全文

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月...查看全文

公司对员工罚款是否合法需根据具体情况分析。公司无罚款权限，但可在劳动合同、员工手册、规章制度中约定违纪处罚规定，需公示并经员工同意。以奖代惩，如全勤奖，可作为一种合法方式。...查看全文

一、公司内部罚款不合理怎么维权 1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议...查看全文

员工迟到罚款的合法性需根据具体情况分析。公司若无相关规章制度，处罚是违法的。罚款实质是工资扣除，合法范围为当月工资的20%。合法行为需满足法律评价、法律性质、社会效益、国家意志和法律后果等特征。迟到罚款通知模板可提供。用人单位有权...查看全文