公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。
根据《劳动法》79条的规定，法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序。当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司三个月不发工资能直接起诉吗
律师回答
摘要：本文讲述了劳动纠纷的解决程序。对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令,而不需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。而对于劳动纠纷的仲裁前置程序,则需要当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁前置程序:劳动纠纷如何解决？
劳动仲裁前置程序是指在劳动纠纷发生时，当事人首先需要进行劳动仲裁，只有在劳动仲裁结果不满意或者无法解决劳动纠纷时，当事人才能向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁前置程序的目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，避免因劳动纠纷引起的争议升级，减少劳动仲裁和诉讼的成本，提高劳动纠纷解决的效率。
在劳动仲裁前置程序中，当事人需要先通过劳动仲裁解决劳动纠纷。如果仲裁结果不满意或者无法解决劳动纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁前置程序的实施，有效地维护了劳动者和用人单位的合法权益，为解决劳动纠纷提供了更加快速、便捷的途径。
劳动仲裁前置程序是指在劳动纠纷发生时，当事人首先需要进行劳动仲裁，只有在劳动仲裁结果不满意或者无法解决劳动纠纷时，当事人才能向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁前置程序的目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，避免因劳动纠纷引起的争议升级，减少劳动仲裁和诉讼的成本，提高劳动纠纷解决的效率。
在劳动仲裁前置程序中，当事人需要先通过劳动仲裁解决劳动纠纷。如果仲裁结果不满意或者无法解决劳动纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁前置程序的实施，有效地维护了劳动者和用人单位的合法权益，为解决劳动纠纷提供了更加快速、便捷的途径。
结语：在劳动纠纷中,如果公司拖欠劳动报酬,劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院提起诉讼。而对于直接起诉的情况,需要满足一定条件。因此,劳动者应该了解相关法律规定,以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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