法律分析：违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 只有在企业存在违法解除行为的时候，职工方才能...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

法律分析:公司不给赔偿金的处理办法:一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商，协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务。...查看全文

律师分析： 动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，工资...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

劳动者应避免被公司开除，因为没有赔偿。然而，劳动者可以在公司未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使劳动合同无效等情况下主动解除合同并要求经济补偿。此外，若公司以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥...查看全文

法律分析:公司开除孕妇，如果是因孕妇具有重大过错而开除的，不需要赔偿；如果公司是违法开除该孕妇的，则要按照劳动合同法第四十七条中的经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 公司解雇员工赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...查看全文

劳动赔偿包括劳动报酬、经济补偿和赔偿金。劳动报酬应按实际情况支付，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据不同情形具体分析：过失性辞退无补偿，无过失性辞退按工作年限支付，经济性裁员按企业破产法进行重整，补偿标准同无过失辞退。...查看全文

公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在合法辞退或解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位非法解除劳动合同时,还需要支付经济补偿的二倍作...查看全文

律师分析:公司说什么得拿出证据，否则空口无凭。不给工资，直接向劳动监察投诉。固定好在公司工作过的证据，准备申请领导仲裁，要求支付第二月起未签合同的双倍工资，违法解除劳动合同的一个月工资作为赔偿。未付的工资。...查看全文

如何处理公司不给赔偿金的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关材料，经过开庭审理和调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决书。若对裁决书不满意，可向法院起诉。用人单位不按时支付劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文