合伙企业的股东有没有工资，依据股东有没有在企业中担任职务或者依据合伙协议而定，如果有担任职务的，股东是有工资的。
《中华人民共和国合伙企业法》
第十八条合伙协议应当载明下列事项：
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
(二)合伙目的和合伙经营范围；
(三)合伙人的姓名或者名称、住所；
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
(五)利润分配、亏损分担方式；
(六)合伙事务的执行；
(七)入伙与退伙；
(八)争议解决办法；
(九)合伙企业的解散与清算；
(十)违约责任。
第二十条合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。
第二十一条合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。
几个人的合资企业股东每月有工资吗
律师回答
摘要：合伙企业的股东是否有工资，取决于他们是否在企业中担任职务或合伙协议的规定。如果股东担任职务，则有工资。《中华人民共和国合伙企业法》规定合伙协议应明确股东的职务、出资方式、利润分配等事项。合伙人的出资、收益和其他财产属于合伙企业，不得私自转移或处分。在合伙企业清算前，合伙人不能要求分割财产，除非法律另有规定。合伙企业不能以此对抗善意第三人。
延伸阅读
合资企业股东的薪酬政策及分配方式
合资企业的股东薪酬政策及分配方式取决于各个合资方之间的协商和合同约定。一般情况下，合资企业的股东会根据其持股比例来确定薪酬的分配比例。例如，如果合资企业有三个股东，分别持股比例为30%、40%和30%，那么他们的薪酬分配比例可能会按照这个比例进行分配。薪酬分配方式可以包括基本工资、奖金、股权激励计划等形式。具体薪酬政策和分配方式应在合资协议或公司章程中明确规定，以确保公平合理。此外，还需遵守当地法律法规和劳动合同的相关规定。最终的薪酬政策和分配方式应由合资企业的董事会或股东会议决定，并按照合同约定执行。
合资企业的股东薪酬政策及分配方式取决于各个合资方之间的协商和合同约定。一般情况下，合资企业的股东会根据其持股比例来确定薪酬的分配比例。例如，如果合资企业有三个股东，分别持股比例为30%、40%和30%，那么他们的薪酬分配比例可能会按照这个比例进行分配。薪酬分配方式可以包括基本工资、奖金、股权激励计划等形式。具体薪酬政策和分配方式应在合资协议或公司章程中明确规定，以确保公平合理。此外，还需遵守当地法律法规和劳动合同的相关规定。最终的薪酬政策和分配方式应由合资企业的董事会或股东会议决定，并按照合同约定执行。
结语：根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙企业的股东是否有工资取决于其是否在企业中担任职务或合伙协议的约定。如果股东担任职务，他们将有工资。合资企业的股东薪酬政策和分配方式应根据合资协议或公司章程明确规定，通常按照持股比例进行分配。具体的薪酬政策和分配方式应遵守当地法律法规和劳动合同的规定，并由董事会或股东会议决定并执行。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章企业的设立、变更和终止第十九条企业由于下列原因之一终止：
（一）违反法律、法规被责令撤销。
（二）政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。
（三）依法被宣告破产。
（四）其他原因。
中华人民共和国个人独资企业法：第四章个人独资企业的解散和清算第三十条清算期间，个人独资企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。
中华人民共和国个人独资企业法：第四章个人独资企业的解散和清算第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
（一）违反法律、法规被责令撤销。
（二）政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。
（三）依法被宣告破产。
（四）其他原因。
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中华人民共和国个人独资企业法：第四章个人独资企业的解散和清算第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
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