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股东在公司中担任职务并付出劳动时,公司应按劳动合同法要求发放工资,无论是否持有股份。违反劳动合同法的行为是以股东身份而不支付工资。根据劳动合同法第三十条,用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令,法...查看全文
几个人的合资企业股东每月有工资吗 合伙企业的股东有没有工资,依据股东有没有在企业中担任职务或者依据合伙协议而定,如果有担任职务的,股东是有工资的。 《中华人民共和国合伙企业法》 第十八条 合伙协议应当载明下列事项: (一)合伙企业...查看全文
法律分析:几个人的合资企业股东每月是否有工资根据合伙协议而定。若是执行事务人,应该有工资。合伙企业的普通合伙人对公司债务承担无限连带责任。合伙企业的出资时间和方式也应当在合伙协议中约定。法律依据:《《中华人...查看全文
合伙企业的股东是否有工资,取决于他们是否在企业中担任职务或合伙协议的规定。如果股东担任职务,则有工资。《中华人民共和国合伙企业法》规定合伙协议应明确股东的职务、出资方式、利润分配等事项。合伙人的出资、收益和其他财产属于合伙企业,不...查看全文
股东可以发工资,但必须为公司提供劳动;股东按实缴出资比例分取红利;公司可根据经营特点自主确定工资分配方式和水平;最低工资标准由地方政府规定;工资应以货币形式按月支付给劳动者本人;股东不参与经营管理的只能按出资比例或约定分红。...查看全文
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的,经劳动能力鉴定委员会确认...查看全文
股东可以通过股东大会表决同意退股并转让股权给非股东,通过修改公司章程和签订股权转让合同,并提交相关材料到工商行政局办理股权变更手续,完成股权转让。...查看全文
法律分析:股东可以用自己的股权投资。有限责任公司的股东出资的方式包括货币、实物、知识产权的使用权等,但是不能以劳务、商业特许经营权出资。根据相关法律规定,非货币方式出资的,应当评估作价。法律依据:《公司法》...查看全文
律师分析: 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文
一、15号发上月工资违法吗? 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月...查看全文
25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后...查看全文
法律分析:出现用工单位拖欠工资,你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:股东能以自己的股权投资。股东依法享有股权,能够以股权进行投资。投资的股权应当由股东合法持有并依法可以转让,并且股权无权利瑕疵或者权利负担,已依法进行了价值评估。法律依据:_x000D_ 《最高人民...查看全文
法律分析:一、自己离职不给工资吗自行离职不发工资不合法。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位...查看全文
法律分析:每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发...查看全文
股东除名必须通过股东会决议实施,无需司法程序。除名决议需在会前通知被除名股东,并告知其权利。决议后需书面通知被除名股东并告知其救济权。【法律依据】《公司法》第三十七条第(二)项。...查看全文
公司法人可以领取工资,前提是在公司内担任具体职位并有工作内容,工资按约定发放且通常是税前扣除。工资一般通过银行转账形式发放给法人本人,是税后工资。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职,即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失,如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等,员工可以要求经济补偿。同时,劳动者违反劳动合同或保密...查看全文
律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按...查看全文
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