1、法定代表人能在其他公司上班，但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。
2、法律依据《公司法》
第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
法定代表人是否是能在其他公司上班
律师回答
摘要：法定代表人可以在其他公司工作，但不得与其所代表的公司存在竞争关系。根据《公司法》，设立有限责任公司和股份有限公司需满足一系列条件，包括股东或发起人符合法定人数、认缴或认购的出资额符合规定、制定公司章程并建立符合要求的组织机构，以及有公司名称和住所等。
延伸阅读
法定代表人就职其他公司的法律限制及责任承担
法定代表人就职其他公司涉及一定的法律限制和责任承担。根据相关法律规定，法定代表人在就职其他公司时需要遵守一些规定。首先，法定代表人应确保其在其他公司工作不会影响原公司的利益，不得从事与原公司竞争的活动。其次，法定代表人应履行诚实信用义务，遵守法律、法规和合同的约定，不得利用职务之便牟取私利。同时，法定代表人在其他公司的行为也可能对原公司产生法律责任，如泄露商业机密、侵犯商标权等。因此，法定代表人就职其他公司需谨慎考虑，遵守相关法律法规，承担相应的责任。
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结语：法定代表人就职其他公司时需遵守法律规定，确保不影响原公司利益，不从事竞争活动。应履行诚实信用义务，不得违法获利。同时，其行为可能对原公司产生法律责任。就职其他公司需谨慎考虑，遵守法律法规，承担责任。根据《公司法》规定，设立有限责任公司和股份有限公司需满足一系列条件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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