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公司辞职后社保处理方法:离职期间社保划到个人窗口,只能办理养老和医疗,可选择不交;公司会停征社保,无需证明,只需身份证查;不能领取失业金,需公司开证明;医保停后需交一个月才能享受;公积金可取出或新单位交,银行和比例视情况而定。...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社会保险费,触犯劳动合同法,劳动者可申请劳动仲裁,要求补交或解除劳动关系。单位应被责令限期缴纳或补足,逾期应加收滞纳金,如仍不缴纳,将面临罚款。...查看全文
律师分析: 单位需要先填写减员表并加盖单位公章,将离职员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司停缴社保,劳动者可以催告其及时缴纳;如果公司不按时足额缴纳的,则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;对其每日加收万分之五的滞纳金;如果公司仍逾期不缴的,则可以由有关部门对其处以罚款。...查看全文
法律分析: 公司在劳动关系存续期间停缴社保的,由当地社保部门责令补交;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金;公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的,由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。 法律依据 《中华...查看全文
一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的,可...查看全文
人们一直对辞职十分重视,尤其是像我们这一代年轻人,跳槽的人特别多,但是很多人对辞职之后怎么办理吗好像不是特别的了解。那么,大家知道辞职之后怎么办理社保?在此,律师为大家整理辞职之后怎么办理吗相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希...查看全文
员工离职后,公司应为员工办理社会保险转移手续,如果公司没有办理,员工可以要求办理,之前的用人单位需停止缴纳社会保险,到新单位后再续缴即可。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。退保流程包括填写退保申请单、准备退保材料、前往保险公司柜台办...查看全文
员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下: 1、员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用...查看全文
一般员工离职公司想要停社保,就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表,在每月月初登记社保中心的网站,只要把此表格进行网上提交,只要审核通过,那么员工的社保就会呈现停保的状态。 一、一般员工离...查看全文
律师分析: 公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
停薪留职期间,劳动者需提出书面申请,与用人单位签订停薪留职合同,并报备相关部门。期间,个人需自行支付社保费用,但养老保险应由企业负责交纳。停薪留职期满后,劳动者可回原单位复职,如无法安排则由相关部门处理。...查看全文
我已辞职单位却不停社保怎么办?三种处理方式,可以学起来。 每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规...查看全文
辞职后的社保处理有三种情况:一是转入新单位参保,原单位停保;二是找人力资源公司挂靠参保,自费承担费用;三是异地工作需办理社保转移手续。法律依据包括《社会保险法》和《劳动合同法》。...查看全文
法律分析:员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商...查看全文
离职后公司没有办理停止社保,这种情况下,可以公司进行沟通,或者是自己去当地的社保中心,自己终止社保关系。员工离职想要停社保,就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表,在每月月初登记社保中心的网站,只要把此表格进行网上提交,审核通过...查看全文
法律分析:公司法人离职是可以的,但是跟普通员工离职不同,需要与股东进行正式的文件或者函告的形式,进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后,方可办理离职等相关的手续,脱离与企业的关系。【法律依据】:《...查看全文
法律分析: 员工辞职公司不批的,如果员工是与公司协商一致辞职的,或者提前三十日书面通知公司辞职的,则单位应当批准,并依法为劳动者出具离职证明书,并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的,员工可以向劳动行政部门举报。 法律依据 ...查看全文
员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前三十日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动...查看全文
法律分析: 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,书面提出解决劳动关系后不需要公司批准可以立即辞职并要求剩余的工资及经济补偿金;提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
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