向劳动局举报拖欠工资流程：
1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可直接申请仲裁。
3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。
准备以下材料：劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询公司工商登记资料一份；本人身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、工作打卡记录、同事证人证言等。
劳动局举报拖欠工资的具体步骤是什么？
律师回答
摘要：劳动局举报拖欠工资流程：1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2.可直接申请仲裁；3.对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼；4.在仲裁或诉讼中，除支付工资外，还可要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件、证据资料等。
延伸阅读
劳动纠纷如何通过劳动局解决？
劳动纠纷是指劳动关系中出现的争议或纠纷，可以通过劳动局来解决。具体步骤如下：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，可以向所在地的劳动局递交申请。其次，劳动局将受理申请，并进行调解。调解过程中，劳动局会邀请双方进行面对面的对话，听取双方的陈述和意见，并提供中立的意见和建议。如果调解成功，双方可以达成协议并解决纠纷；如果调解失败，可以进一步申请仲裁或提起诉讼。最后，劳动局将根据相关法律法规和证据，做出裁决或判决。
通过劳动局解决劳动纠纷的好处是，劳动局具有权威性和专业性，能够提供公正的调解和裁决，保护劳动者的合法权益。同时，劳动局的解决方式相对迅速和便捷，可以有效减少纠纷的扩大和影响。因此，当发生劳动纠纷时，可以选择通过劳动局来解决，以维护自身权益。
劳动纠纷是指劳动关系中出现的争议或纠纷，可以通过劳动局来解决。具体步骤如下：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，可以向所在地的劳动局递交申请。其次，劳动局将受理申请，并进行调解。调解过程中，劳动局会邀请双方进行面对面的对话，听取双方的陈述和意见，并提供中立的意见和建议。如果调解成功，双方可以达成协议并解决纠纷；如果调解失败，可以进一步申请仲裁或提起诉讼。最后，劳动局将根据相关法律法规和证据，做出裁决或判决。
通过劳动局解决劳动纠纷的好处是，劳动局具有权威性和专业性，能够提供公正的调解和裁决，保护劳动者的合法权益。同时，劳动局的解决方式相对迅速和便捷，可以有效减少纠纷的扩大和影响。因此，当发生劳动纠纷时，可以选择通过劳动局来解决，以维护自身权益。
结语：劳动纠纷的解决可以通过向劳动局举报拖欠工资，具体流程包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，除全额支付工资外，还可要求经济补偿。准备好申诉书、公司登记资料、身份证复印件和证据资料等材料。劳动局解决劳动纠纷具有权威性和专业性，能够提供公正的调解和裁决，维护劳动者权益。选择劳动局解决劳动纠纷，能够快速有效地解决问题，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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