法律分析:单位收回福利分房的法律依据是1988年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，其中规定，停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。如今，不断完善的住房公积金制度，可以用于职工购买、建造、翻建、...查看全文

单位福利房收回补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费、奖励性补偿费等。房屋补偿费根据房屋结构和折旧程度计算，周转补偿费根据临时居住条件和人口数量计算，奖励性补偿费鼓励积极协助拆迁并放弃部分权利。被征地村或小组建制撤销的可以选择货币补偿...查看全文

根据法律规定，没有登记的房子是不能转让的。其中明确单位收回福利房先要对福利房产权归属进行确认才能认定是否符合法律依据，一般福利分房产权归属有三种： 1、单位房是集资建设的房屋，房屋的产权根据集资的方式决定产权，个人以全部房款的资金...查看全文

法律分析:单位收回福利分房的法律依据有《经济适用住房管理办法》第三十四条、第三十六条等法条，即职工家庭不符合经济适用住房供应条件的，不再是低收入的住房困难家庭的，单位可以通过合法的方式依法予以收回。法律依据...查看全文

律师分析： 从法理上讲，单位无权收回住房。单位奉为职工的福利房是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩，分得房后，房主应对房屋享有应当的财产权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳...查看全文

单位福利房收回需补偿吗 需要的。单位是产权人，职工是该房屋的租赁人，在职工和单位之间形成了一种不动产租赁关系，应当适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。现单位要卖掉包括租赁的房产，有两种权利可以行使。在同等的条件下享有优先购买权...查看全文

单位福利房收回需补偿么,收回补偿标准是什么 单位福利房收回需补偿么 单位是产权人，职工是该房屋的租赁人，在职工和单位之间形成了一种不动产租赁关系，应当适用《民法典》的相关规定。现单位要卖掉包括你租赁的房产，你有两种权利可以行使。 ...查看全文

法律分析：单位福利房收回不一定需补偿，如果当事人已经取得单位福利房的产权，有房产证的，福利房被收回，作为房屋所有权人有权获得补偿；如果是只有使用权，是承租的关系，那么是不需要补偿的。法律依据：《中华...查看全文

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职工福利分房的法律规定目前我国已经取消了。这种房子的产权属于单位(公房),使用权属个人,有房屋“租赁凭证”,要交房租。...查看全文

单位福利房若是双方共同财产那么是平分的。单位福利房在双方婚后获得且享有所有权的情形下，离婚时由双方协商分割。如果无法协商，可以到人民法院起诉，由人民法院依法作出判决。对单位福利分房，离婚双方无法达成协议，按市价评估后双...查看全文

法律分析： 单位福利房离婚一般分给拥有该福利的员工。福利房亦称优惠房或房改房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。 法律依据： 《民法典》 第一...查看全文

离婚时，婚前个人购买的房屋归个人财产，夫妻共同购买的房屋应平均分割。福利房属于单位使用权，离婚时使用权归一方，但共同支付的使用费可共同分割。离婚需签订书面协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。如调解无效，可向法院提起离婚诉讼。离婚的情...查看全文

法律解析： 单位福利房动迁的补偿标准如下：第一，房屋补偿费，该费用以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。第二，周转补偿费，该费用以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。第三，奖励性补偿费，该项标准由当...查看全文

律师解答： 单位福利房动迁的补偿标准如下：第一，房屋补偿费，该费用以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。第二，周转补偿费，该费用以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。第三，奖励性补偿费，该项标准由当...查看全文

法律分析:行政单位福利费不可以计提。行政单位福利费计提会导致以下后果：一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累...查看全文

1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职...查看全文

律师解答： 1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。 2、职工福利费的管理。职工福...查看全文

法律解析： 1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。 2、职工福利费的管理。职工福...查看全文