单位发福利的法律依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位收回福利分房的法律依据有哪些

法律分析:单位收回福利分房的法律依据有《经济适用住房管理办法》第三十四条、第三十六条等法条，即职工家庭不符合经济适用住房供应条件的，不再是低收入的住房困难家庭的，单位可以通过合法的方式依法予以收回。法律依据...查看全文

问单位收回福利分房的法律依据有哪些

根据法律规定，没有登记的房子是不能转让的。其中明确单位收回福利房先要对福利房产权归属进行确认才能认定是否符合法律依据，一般福利分房产权归属有三种： 1、单位房是集资建设的房屋，房屋的产权根据集资的方式决定产权，个人以全部房款的资金...查看全文

问单位收回福利分房的法律依据是什么

答

法律分析:单位收回福利分房的法律依据是1988年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，其中规定，停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。如今，不断完善的住房公积金制度，可以用于职工购买、建造、翻建、...查看全文

问五一单位发福利吗

答

五一劳动节是国家规定的法定节日，所有劳动者放假一天，但是否发放福利是根据单位自主的情况，没有统一的规定。不同的单位可能会给员工发放不同的福利礼品，如购物卡、零食、粽子、巧克力、保健水杯、台灯、按摩枕、净化器等，也有的单位会给员工...查看全文

问单据的法律依据

答

法律分析:单据属于凭证类条据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...查看全文

问单位缴纳社保的法律依据

答

法律分析：(一)《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第...查看全文

问单位罚款的法律规定及依据

答

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人及侵害女职工和未成年工的合法权益，将受到劳动行政部门的处罚和罚款，并可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担赔偿责任。...查看全文

问夏季福利规定依据？

答

法律解析：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的(不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作...查看全文

问夏季福利标准依据？

答

律师分析：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的(不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作...查看全文

问夏季福利规定依据？

答

律师解答：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的(不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作...查看全文

问单位单方终止劳动关系的法律依据

答

违反解除劳动合同规定的用人单位需支付双倍赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问要求单位补缴社保的法律依据？

答

律师分析：可以要求补缴社保，依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人...查看全文

问用人单位举证责任的法律依据

答

劳动纠纷中举证责任的规定及劳动争议案件的诉讼管辖权。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。对于因用人单位决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，如果当...查看全文

问工伤的福利待遇单位如何发放

答

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在...查看全文

问工伤的福利待遇单位如何发放？

答

律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食...查看全文

问企业单位罚款有法律依据吗

答

法律分析:企业单位罚款没有法律依据。罚款属于行政处罚的一种，另外还包括警告、没收违法所得和行政拘留等。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，因此，企业单位不具有行政处罚权。法律依据:《《中...查看全文

问单位犯罪认定的法律依据是什么？

答

单位犯罪的主旨是指公司、企业、事业单位、机关、团体在单位意志支配下由内部成员实施的犯罪行为，必须经单位集体研究决定或由负责人员决定实施，并由《刑法》明确规定其负刑事责任的范围和处罚原则。单位犯罪应判处罚金，并对直接负责的主管人员和...查看全文

问单位犯罪适用的法律依据是什么？

答

单位犯罪处罚存在单罚制与双罚制两种理论，单罚制只处罚单位或个人，双罚制同时处罚单位和个人。双罚制反映了对单位犯罪的全面否定评价，有利于遏制单位犯罪。然而，在某些情况下，只处罚个人也是必要的。...查看全文

问主张利息的法律依据？

答

律师分析：民间借贷中利息包括两种：一种是“借用期内利息”，是指出借人因借出金钱而从借款人处得到本金以外的金钱，是有偿借款合同的借款人使用借款的代价，借款人的主要义务是向出借人还本并支付利息，是约定借款期内的利息。另一种是逾期付款...查看全文

问不当得利的法律依据

答

法律分析：不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理...查看全文