单位罚款的法律规定及依据

律师回答
摘要:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人及侵害女职工和未成年工的合法权益,将受到劳动行政部门的处罚和罚款,并可能被吊销营业执照。同时,用人单位还需承担赔偿责任。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
延伸阅读
单位罚款的实施与执行
单位罚款的实施与执行涉及到对违法单位的经济制裁和法律责任的履行。在实施过程中,相关部门需要依据法律规定和依据,确保罚款程序的合法性和公正性。首先,需要明确违法行为的性质和情节,以确定罚款金额和标准。然后,依据相关法律条款,制定罚款决定书,并通知单位。单位应按时缴纳罚款,否则将面临进一步的法律后果,如强制执行、资产冻结等。同时,实施单位罚款还需要加强监督和检查,确保罚款执行的有效性和公平性。这样,才能维护社会秩序和法律权威。
结语:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,违法行为将受到劳动行政部门的处罚。情节严重的,工商行政管理部门将吊销其营业执照。对女职工和未成年工的保护规定被违反,劳动行政部门将责令改正并处以罚款。若对女职工或未成年工造成损害,则应承担赔偿责任。单位罚款的实施与执行需遵循法律规定,确保程序的合法性和公正性。通过明确违法行为、制定罚款决定书,并加强监督和检查,才能维护社会秩序和法律权威。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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