因为不签劳动合同而申请劳动仲裁是可以要到自己的工资，超过一个月没有签劳动合同，用人单位要给员工双倍的工资，如果用人单位拒不支付，可以向劳动行政部门举报，也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。
没有签订劳动合同自动离职后申请仲裁能拿到工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
超过一个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司没签合同去哪里告?
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，申请仲裁之后，是可以拿到工资的，用人单位不和员工签订书面的劳动合同，员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为，并要求其在规定时间内签订劳动合同，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
