劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工厂什么时候结算工资？
律师回答
摘要：劳动者辞职时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》规定，劳动关系解除时，用人单位应当在解除合同时一次性支付劳动者工资。劳动者可向法院申请支付令来要求拖欠或未足额支付的劳动报酬。
延伸阅读
工厂工资发放时间表是什么？
工厂工资发放时间表是指工厂按照约定的时间安排和发放员工工资的计划表。这个时间表通常由工厂的人力资源部门或财务部门负责制定和执行。根据工厂的规模和制度，工资发放时间表可以是每月固定日期、每两周一次或每周一次。这个时间表对于员工来说非常重要，因为它能够帮助他们合理规划个人财务，安排家庭开支和储蓄计划。同时，工资发放时间表也是工厂管理的一部分，能够确保工资按时发放，维护员工的权益和工作积极性。因此，工厂工资发放时间表是工厂管理和员工福利的重要组成部分。
工厂工资发放时间表是指工厂按照约定的时间安排和发放员工工资的计划表。这个时间表通常由工厂的人力资源部门或财务部门负责制定和执行。根据工厂的规模和制度，工资发放时间表可以是每月固定日期、每两周一次或每周一次。这个时间表对于员工来说非常重要，因为它能够帮助他们合理规划个人财务，安排家庭开支和储蓄计划。同时，工资发放时间表也是工厂管理的一部分，能够确保工资按时发放，维护员工的权益和工作积极性。因此，工厂工资发放时间表是工厂管理和员工福利的重要组成部分。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者辞职时，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。工厂工资发放时间表对于员工合理规划个人财务、维护员工权益和工作积极性具有重要意义，是工厂管理和员工福利的重要组成部分。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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