法律分析： 违法解除劳动合同的，应当承担以下责任，给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资的标准来计算；半年以上不到一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半个月的工资。 法律依据： 《...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同要承担赔偿责任。用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的...查看全文

律师分析： 1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

律师分析： 违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析：违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任一般都是赔偿经济补偿金，按照工作年限进行赔偿，每工作一年赔偿一个月的补偿金，但因为是违法解除，需要双倍赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四...查看全文

解除劳动合同的举证责任有哪些 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...查看全文

用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则属于违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商解除需要双方一致同意，过错解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等，非过错解除包括劳动者疾病或伤残、...查看全文

法律解析： 1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

律师解答： 1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过...查看全文

违法解除劳动合同的举证责任 一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件...查看全文

法律分析:（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律解析： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

违法解除或终止劳动合同需承担民事赔偿责任，包括违约责任和支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同分三种情况：_x000D_ 第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任；_x000D_ 第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿...查看全文