在我国有一部分人员是事业单位编制人员，有时候一些事业单位编制人员想要办理辞职，但是对此并不是很清楚。那么，大家知道事业单位编制人员辞职怎么办理手续吗？在此，律师为大家整理了相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
事业单位编制人员辞职怎么办理手续
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件；
2、申批通过(主管部门负责人签字)；
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)；
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理)；
5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)；
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式；
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
法律规定
《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经过小编耐心的介绍，相信大家对事业单位编制人员辞职怎么办理的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，不管是谁办理辞职手续都是需要经过法律程序的。
