律师解答： 公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

事业单位员工如何办理辞职 分为以下两种情况，具体如下： 事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续...查看全文

法律分析：事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相...查看全文

法律分析：事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相...查看全文

事业单位辞退在编人员规定是:      (1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的...查看全文

事业单位编外人员需提前3个月向单位申请辞职，员工可随时辞职的情形包括违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，非法辞退需按劳动合同法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同则需支付两倍经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：我国已经没有退休工资这种说法，退休后领取的都是养老金，而会造成退休后养老金临时发放的主要有以下几种情况：第一、中人的养老金待遇！这应该是时间拖得最久的一种临时退休养老金！2014年10月，也就是机关事业单位养老保...查看全文

法律分析：一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;...查看全文

在我国有一部分人员是事业单位编制人员，有时候一些事业单位编制人员想要办理辞职，但是对此并不是很清楚。那么，大家知道事业单位编制人员辞职怎么办理手续吗？在此，律师为大家整理了相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 ...查看全文

职工离职后的未工作时间不算工龄，工龄应以工资收入为主要来源的工作时间计算，或者按照缴纳社保的时间计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和《关于工资总额组成的规定》第三、四条，工资总额包括计时工资、计件工...查看全文

律师分析： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

法律解析： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

律师解答： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

在事业单位主动申请离职的流程是向人事主管部门递交辞职报告书,人事部门收到辞职申请以后的三个月之内应该给当事人办理辞职手续。如果事业单位的性质比较特殊,如果属于业务骨干,或者还有一些案件没有审结完毕的,离职会受到影响。...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文