法律解析： 一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动...查看全文

律师分析： 一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动...查看全文

法律分析:不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动...查看全文

律师解答： 1.企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。2.企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支...查看全文

一：法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习惯的 节日，放假也是带薪的。二：带薪年假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

用人单位应当支付劳动者的赔偿金，包括因用人单位的违法行为而辞职、用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意、用人单位违法解除劳动合同等情形。法律依据为《劳动合同法》第46条，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本...查看全文

法律解析： 工资的支付是工资应当以货币形式按月支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《工资条例》 第三条 ...查看全文

加班工资应支付的情形及计算方法。根据劳动合同法及工资支付规定，加班费包括延时加班、双休日加班和法定节假日加班。计算基数根据劳动合同约定、集体合同或工资集体协商确定，未约定时按月工资的70%。计算加班工资时，按不同情况支付150%、...查看全文

律师分析： 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产...查看全文

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的；用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休的；或者安排劳动者在法定节假日工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x0...查看全文

法律分析:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的...查看全文

法律分析:在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且不安排补休，法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200...查看全文

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费；在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，支付...查看全文

本文讲述了工资的支付形式和劳动者未能领取工资时的替代方案。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

律师解答： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

不上班了但未解除合同还发薪资嘛，什么情况下不上班也有薪资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有薪资的。但是法律规章的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到薪资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规章...查看全文

法律解析： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文