法律解析： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

法律解析： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

不上班了但未解除合同还发薪资嘛，什么情况下不上班也有薪资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有薪资的。但是法律规章的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到薪资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规章...查看全文

不上班了但未解除合同还发工资吗，什么情况下不上班也有工资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规定...查看全文

法律分析：一般情况下不上班是没有工资的，在特殊情况下如带薪休假，婚丧假，产假等情况不上班也有工资。劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《劳...查看全文

不上班了但未解除合同还发工资么，什么情况下不上班也有工资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规定...查看全文

法律解析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的；如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不...查看全文

不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的;如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不上班了的，是要发工...查看全文

法律解析： 因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩...查看全文

法律解析： 有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 有工资或者补贴的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

法律解析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文