不上班了但未解除合同还发工资吗，什么情况下不上班也有工资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规定...查看全文

不上班了但未解除合同还发工资么，什么情况下不上班也有工资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规定...查看全文

律师解答： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

法律解析： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

法律解析： 在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会...查看全文

不上班了但未解除合同还发薪资嘛，什么情况下不上班也有薪资 在没有特殊情况发生时，不上班是没有薪资的。但是法律规章的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到薪资，需要具体情况具体分析。 下面是法律规章...查看全文

法律分析：不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的；如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不...查看全文

不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的;如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不上班了的，是要发工...查看全文

法律分析:不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作...查看全文

法律分析:疫情不上班一般是发工资的。若是因符合条件需要隔离的，用人单位应支付劳动报酬；若用人单位超过一个工资支付周期的停工停产的，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:...查看全文

法律分析：1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应当按照规定发放工资。然而，如果公司拖欠工资，员工在未解除劳动关系的情况下，仍应继续履行工作职责。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。这是对于老板不发工资的...查看全文

律师分析： 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 与...查看全文

律师分析： 因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

法律分析：疫情期间没上班有工资。因政府实施紧急措施没上班，工资按平时工资支付；企业停产没上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公...查看全文

律师分析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文