法律解析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以...查看全文

律师解答： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以...查看全文

用人单位应支付赔偿金的情形及支付标准： 1.包括克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、支付低于最低工资标准、未支付经济补偿； 2.按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿； 3.若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍...查看全文

法律分析：一、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些1、用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。 【...查看全文

法律分析：公司不应支付经济补偿金的情形有：劳动者工作过程中存在法定过失的，不需要支付；劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

法律解析： 公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。 【...查看全文

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。...查看全文

劳动合同法不支付经济补偿金的情形有哪些劳动者提出离职时，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。 2...查看全文

律师分析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过...查看全文

法律分析：单位应支付补偿金的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...查看全文

法律分析：一、不支付经济补偿金的情形按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。《劳动法》第二十五条劳动者...查看全文

法律解析： 一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动...查看全文

法律解析： 一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动...查看全文

律师分析： 一、法定节假日。我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动...查看全文

劳动者主张经济补偿的主旨是在劳动合同履行过程中，当用人单位违反劳动法律法规或损害劳动者权益时，劳动者有权要求经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫订立或变...查看全文

律师分析： 以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者被迫解除劳动合同的； 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依法解除劳动合同的等。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、免除法定责任、违反法律规定、强迫劳动、违章指挥冒险作业、其他法律规...查看全文

法律分析:用人单位支付赔偿金的情形:用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文