劳动争议的调解应该在多长时间内结束-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议的调解应该在多久内结束

法律分析:劳动争议的调解，应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。...查看全文

问合同争议应在多长时间内调解终结

法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中，调解程序一般是1天。人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。合同争议应在几天内调解终结合同争议应在1天内调解终结。当事人可向纠纷...查看全文

问劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决？

答

律师分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决

答

法律解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问劳动争议调解需要多长时间？

答

律师分析：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】：...查看全文

问劳动争议仲裁应在多长时间内裁决？

答

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书5日内决定是否受理，受理仲裁申请之日起45日内裁决完毕，案情复杂的延长期限不得超过15日，因此，劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60内下达裁决或结论。劳动争议的调解应该在多长时间内结束劳动争...查看全文

问劳动争议的调解期限是多长时间

答

法律分析:劳动争议的调解期限，一般是十五日。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内，达成调解协议；如果未在上述期限内达成调解协议的，当事人就可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动争议的调解期限是多长时间

答

法律解析： 15日。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当...查看全文

问劳动争议调解委员会的调解什么时候结束

答

法律分析：国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，...查看全文

问劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决

答

法律分析：劳动争议仲裁的案件，一般应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决

答

法律分析：劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问合同争议应在多久内调解终结

答

法律分析:合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结，遇特殊情况、如因延期调解不能在两个月内结案的，双方当事人仍要求继续调解的，可以延长一个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事...查看全文

问仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案

答

法律分析：一、仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案?1、仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。...查看全文

问劳动仲裁多长时间结束

答

法律分析:仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决案件时，...查看全文

问劳动仲裁多长时间结束

答

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的...查看全文

问劳动仲裁多长时间结束？

答

律师分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决案件时，其中一部分事...查看全文

问劳动争议官司多长时间结案？

答

律师解答：劳动争议官司一般四十五天结案。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】：《...查看全文

问劳动争议官司多长时间结案？

答

法律解析：劳动争议官司一般四十五天结案。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】：《...查看全文

问劳动争议仲裁需要在多长时间内裁决

答

法律分析:劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决...查看全文

问劳动争议仲裁要求在多长时间内裁决？

答

律师解答：劳动争议仲裁需要在受理之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文