社会保险劳动仲裁时效是多久 一年。 法律规定 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。?但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效是怎么规定的 我国法律规定，劳动争议申请仲裁...查看全文

需视情况来定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等... 想要了解更多关于单位未买社保的诉讼时效是多长时间的知识，跟着律师一起看看吧。 一、单位未买社保的诉讼时效是多长时间 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁社保时效一年。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起...查看全文

仲裁的时效限制是几年 依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的，适用规定，如果没有规定的，适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。 《中华人民共和国仲裁法》 第七十四条　法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

律师分析： 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条 法律对仲...查看全文

法律解析： 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条 法律对仲...查看全文

劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效将中断。...查看全文

仲裁裁决补交社保时效是一年，如果员工入职后次月单位还没有给缴纳社保，一直拖欠的，员工除了去社保局投诉，还可以去申请劳动仲裁，从单位拖欠开始一年内提出都有效。一旦做出仲裁的裁决，这就有法律效力，单位应当尽快补缴。...查看全文

法律分析： 　　《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日...查看全文

一、社保劳动仲裁时效是多少? 一年。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳...查看全文

法律分析：仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效的规定是什么 1、劳动仲裁时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的...查看全文

法律分析：即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”误过仲裁时效只...查看全文

法律分析:要求用人单位缴纳社保的，有仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效是一年。如果劳动者在职期间，不受仲裁时效限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

律师解答： 以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5...查看全文

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的。对于追索相关保险待遇或与未参加社会保险单位发生的纠纷，属于劳动仲裁和法院受案范围。对于要求单位为劳动者缴纳社保或认为缴纳不足的纠纷，不属于劳动仲裁范围。仲裁范围一般包括合同纠纷和其他财产权益纠...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当向劳动者年度支付有带薪年休假。如果用人单位未按照规定安排或者给予带薪年休假，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。年休假仲裁时效是指申请仲裁的时间限...查看全文