法律分析: 公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动...查看全文

根据法律，起诉解除合同后还有可能要求继续履行。如果一方当事人不履行合同义务或者不按约定履行，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

根据法律规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，起诉解除合同的同时，可以要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

法人变更后，之前签订的合同仍然有效，但合同的相对方会发生变化。变更后的法人主体将承担合同责任，原法人主体已消失。合并后的公司将承担原合同责任，分立后的公司则由新法人共同承担。...查看全文

法律分析: 法定代表人的变更是不会影响已经签订的合同进行履行的，公司不得以法定代表人的变更为由不履行合同义务。我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义...查看全文

当合同无法继续履行时，可以解除合同。如果出现不可抗力或当事人一方违约导致合同无法继续履行的情况，当事人可以合法解除合同。解除合同的一方应及时通知对方，合同在通知到达对方时解除。...查看全文

法律分析:合同无法继续履行可以解除。因不可抗力或者当事人一方存在违约行为致使合同无法继续履行的，当事人可以依法解除合同。解除权人应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

法律分析:法人变更合约还继续生效。根据相关法律规定，法人变更后，双方仍然按照约定继续履行义务，享有权利，若是不履行的，可以追究其违约责任法人变更需要进行变更登记。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 签订的合同生效的，合同不因法人代表的变更而不履行合同义务，所以合同是继续生效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 签订的合同生效的，合同不因法人代表的变更而不履行合同义务，所以合同是继续生效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

1、签订的合同生效的，合同不因法人代表的变更而不履行合同义务，所以合同是继续生效的。 《中华人民共和国民法典》第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。...查看全文

法律解析： 签订的合同生效的，合同不因法人代表的变更而不履行合同义务，所以合同是继续生效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法定代表人变更不影响合同履行。公司法定代表人姓名和身份的变更并不意味着公司实质变动，公司不得随意变更或解除之前签订的合同，除非双方当事人另有一致约定。...查看全文

法人变更不影响合同履行。《民法典》关于法人变更的具体规定是：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。...查看全文

合同履行日期的变更被视为实质性变更。如果涉及合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式等重要事项的变动，也属于实质性变更。合同生效后，当事人若希望改变合同履行日期，必须通过协商达成一致。...查看全文

变更合同履行日期算实质性变更。如果涉及合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式等重要事项的变更，也属于实质性变更。合同生效后，当事人若需要改变合同履行日期，应协商一致进行。...查看全文

变更合同履行日期算实质性变更。若涉及合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式等方面的变更，都属于实质性变更。合同生效后，如需变更合同履行日期，当事人应协商一致。...查看全文

变更合同履行日期算实质性变更。若涉及合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式等方面的变更，则属实质性变更。合同生效后，当事人如需变更履行日期，需协商一致处理。...查看全文

法律分析:变更合同履行日期算实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等事项的变更，属于实质性变更。合同生效后，当事人需要变更合同履行日期的，应当协商一致进行。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期自己不续签无补偿，用人单位不续签才有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同终止情形下，劳动者不能主张经济补偿。公司与员工可以协商约定经济补偿金，但约定低于法定标准的补偿金可能被认定为...查看全文