劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，如果是我国的劳动者存在法定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的话，用人单位的行为是违反法律法规的规定的，要承担相应...查看全文

一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、...查看全文

劳动合同到期后不续签离职要办退工吗第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没有续签还需要辞职吗?劳动合同到期没有续签离职的话需要辞职，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。...查看全文

律师解答： 合同到期不续签的，不需要辞职。在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要...查看全文

法律分析：一，合同到期不续签要写辞职报告吗?合同到期不需要写辞职报告。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。法律对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终...查看全文

劳动合同到期辞职报告是否需要写？劳动合同不续签，劳动者无需写辞职报告。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月工资，若劳动者符合无固定期限劳动合同的条件且被拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔...查看全文

法律分析：劳动合同到期不需要写辞职报告。劳动合同到期的，劳动合同终止，没必要在解除，辞职属于解除劳动合同的一种方法。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三天通知。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同到期不续签可以辞职，但需要提前30天提交书面申请。不签劳动合同对员工不利，公司可逃避为员工交保险，员工无法要求双倍工资，也缺乏维权手段。未签合同的员工辞职对未来找工作不利，难证明工作经验。建议及早签订合同，解决潜在隐患。劳...查看全文

合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。      在现实...查看全文

一、劳动者的合同到期是否需要辞职 1、劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、...查看全文

一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职过程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后没有续签需要写辞职书吗?一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离...查看全文

一、合同到期了不续签了要写辞职报告么 合同到期了不续签了不需要写辞职报告的。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。是用人单位表示不续签的，应当支付经济补偿金。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合...查看全文

法律分析：不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不签需要辞职吗1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳...查看全文

法律分析：收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期，如果劳...查看全文

劳动合同已经到期,并且不准备续签的,离职证明可以要求离职单位开具,上面会写出劳动的时长、劳动合同解除的原因、岗位的相关信息等等相关的内容,然后再由用人单位进行盖章确认。一、劳动合同到期不续签...查看全文