没有工作证明可以转移社保、办理基金转移和接续保险手续。申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，并办理基金转移和接续保险手续。离职证明可用于办理失业证、社保转移、重新就业、创业和人事关系、社保、公...查看全文

合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用途包括证明解除劳动关系、申请失业金或新职位、转移人事关系等，离职证明一般由个人、单位和劳动部门各一份，放入档案。...查看全文

法律分析： 离婚债务问题：若该债务属于婚前个人的，或者婚后用于非家庭日常生活需要的个人债务，均由债务人独自承担清偿责任。但婚姻存续期间的夫妻共同债务，夫妻双方当事人共同偿还。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条 ...查看全文

离婚后户口可以迁回结婚前的户籍所在地，一方的经常居住地等。离婚后双方可以拿着自己原来的户口簿和离婚判决书、调解书到当地的公安机关办理分户、户口迁出手续。如果离婚后有一方不愿意交出原来的户口簿，经劝说无效的，公安机关可以根据判决书办...查看全文

法律分析： 离婚债务问题分三种情况：婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权...查看全文

派出所拒绝分户口申请，要求其解释。分户条件：1.同居但经济独立、分别生活的家庭可申请分户。2.分户要求实际住房有两个以上自然间，且单独生活。离婚可分户，违章建筑不可分户。...查看全文

离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、技能培训和考核...查看全文

法律解析： 1、婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但是债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。2、婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻关系存...查看全文

律师分析： 1、婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但是债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。2、婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻关系存...查看全文

1、婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但是债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。2、婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻关系存续期间夫妻一...查看全文

法律分析:1、婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但是债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。2、婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻...查看全文

如果父母和子女不在同一户口簿上，想要证明亲属关系，只能携带本人身份证、出生证明和父母身份证等资料到当地公证部门办理亲属公证。目前，公安部门不再提供亲属关系证明，对于父母和子女在同一户口簿上的情况，公民可以直接提供户口簿原件来证实亲...查看全文

劳动者未获得离职补偿金时，可与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或调解。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病或工伤、孕...查看全文

标题：欠债不还如何起诉及诉讼费用 单位在职人员欠债不还的情况下，可以通过起诉解决纠纷。起诉的流程包括准备民事诉讼状、提交证据材料、参与诉讼活动等。诉讼费用根据原告的标的额确定，按照一定比例交纳。一审审限一般为6个月，若有特殊情况可...查看全文

维权无果，自离不发工资的处理方法：先协商不成，向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付工资、加班费等应付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动者辞职到期未办理离职手续，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位办理离职手续；拖欠工资、不发工资可拨打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。...查看全文

辞退员工时，应与员工约定经济补偿金等在工作交接完毕时支付。对于公司原因的辞退，应解释清楚并表示欢迎员工回归；对于个人原因的辞退，应进行全面考核，不偏听偏信。辞退不当会导致员工与企业的矛盾激化，影响企业声誉，甚至造成高级管理人员跳槽...查看全文