员工离职交接问题解决方案-法律问答|晖律网

员工离职交接问题解决方案

回答于2024-04-22 阅读（770）

律师回答

摘要：辞退员工时，应与员工约定经济补偿金等在工作交接完毕时支付。对于公司原因的辞退，应解释清楚并表示欢迎员工回归；对于个人原因的辞退，应进行全面考核，不偏听偏信。辞退不当会导致员工与企业的矛盾激化，影响企业声誉，甚至造成高级管理人员跳槽或创办竞争公司。辞退不当还会引起在职员工的不安和不信任感，影响公司凝聚力。辞退员工时需遵循法律程序，如有不清楚的情况可咨询司法机关。

一、辞退员工交接不配合怎么办?
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
二、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
用人单位在辞退员工时，需要按照法律规定的程序来进行处理，员工与用人单位解除劳动合同时，应当就有关情况进行协商认定，并签订协议，如果对相关情况的处理不清楚的，可以向司法机关咨询了解，并按照规定的程序办理。

延伸阅读

结语：合理处理员工辞退交接事宜至关重要。根据《劳动合同法》规定，劳动者应按约定办理工作交接，并支付经济补偿。若劳动者未按约定处理，用人单位可拒绝支付补偿金。辞退原因分为公司和个人两种，公司原因应解释并表示欢迎员工回归，个人原因应全面考核，避免偏听偏信。对曾做出贡献的员工，应努力为其寻找新岗位或推荐就业，公正处理辞退事宜关乎在职员工积极性。不当处理辞退可能导致员工与企业矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创业，增加竞争对手。此外，不当辞退还会影响内部团结，让员工感到不安全，对管理者产生不信任感。在辞退员工时，务必按法律程序处理，咨询司法机关并遵守规定。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章公务员的条件、义务与权利第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章交流与回避第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章法官的考核、奖励和惩戒第四十二条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问直接解决工资问题，员工或可离职

答

公司拖欠工资员工可以直接离职，根据《劳动合同法》第38条，员工可以解除劳动合同并向劳动行政部门举报。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付工资，不包括自然灾害等不可抗力情况。企业要及时足额支付工资，变更工资数额应...查看全文

问离职员工工资拖欠问题解决方法

答

拖欠工资投诉，可向劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。被欠薪劳动者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决问题。...查看全文

问关于房屋交接问题的解决方案

答

投诉房地产问题需根据具体事项找不同部门，如工程质量监督局、物价部门、国土资源局、地方规划局、房地产主管部门或工商部门。法律客观，消费者权益纠纷可通过协商、调解组织、行政投诉、仲裁或起诉解决。《刑法》规定任何人在法律适用上平等，无特...查看全文

问离职员工欠款问题解决途径

答

标题：欠债不还如何起诉及诉讼费用单位在职人员欠债不还的情况下，可以通过起诉解决纠纷。起诉的流程包括准备民事诉讼状、提交证据材料、参与诉讼活动等。诉讼费用根据原告的标的额确定，按照一定比例交纳。一审审限一般为6个月，若有特殊情况可...查看全文

问寻求帮助解决员工离职问题

答

劳动者辞职到期未办理离职手续，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位办理离职手续；拖欠工资、不发工资可拨打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。...查看全文

问解决员工旷工问题的方法

答

本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

问公职人员三胎问题的最新解决方案

答

《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，行政机关公务员违反计划生育规定属于违反组织行为，将受到降级、撤职或开除处分，并需缴纳社会抚养费。同时，未按时足额缴纳社会抚养费的个人将被加收滞纳金，如仍不缴纳，计...查看全文

问解决公司拖欠离职员工工资的问题

答

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

问政务处分法：解决公职人员问题的方案

答

公职人员政务处分法要强化管理和监督，使党的领导成为公职人员的法律义务，实现党纪与国法衔接，规定监察法原则，全面纳入处分范围，推进政务处分的法治化、规范化。...查看全文

问员工工资拖欠问题解决方法

答

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

问解决拖欠工资与离职问题的方法

答

拖欠工资不让离职需提前通知用人单位30日解除劳动合同，可维权；员工辞职流程：提交辞职报告，办理离职手续，财务核对拖欠，人事行政办理解除劳动合同，失业保险备案，归档结清工资。...查看全文

问离婚常见问题及解决方案

答

本文主要介绍了《户口登记条例》中关于户口登记机关设立户口登记簿的规定，城市、水上和设有公安派出所的镇每户发给一本户口簿，农村以合作社为单位发给户口簿，户口登记簿和户口簿登记的事项具有证明公民身份的效力，并详细说明了户口登记以户为单...查看全文

问离婚后住房问题解决方案

答

离婚后无住房需求的解决办法；身份信息泄漏的补救方法；离婚后无抚养权可以担任监护人；离婚后改变孩子姓氏需要双方协商一致；离婚后继承财产的法律规定。...查看全文

问离职扣工资问题，如何解决？

答

离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、技能培训和考核...查看全文

问政府拆迁工厂员工赔偿问题的解决方案

答

政府拆迁工厂员工补偿标准：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问异地事业单位员工住宿问题解决方案

答

异地事业单位可租房住宿，事业单位是从事社会公益活动的组织，不属于政府机构，根据国家分类改革，分为公益一类、公益二类、利用国有资产和社会资本举办的事业单位，不再分为全额拨款和差额拨款事业单位。事业单位应同时具备法定公共事务管理职能和...查看全文

问工地工程款拖欠问题解决方案

答

工地老板拖欠工程款，可向劳动监察大队投诉，要求介入处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社...查看全文

问合同期满：工资问题解决方案

答

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿意续签劳动合同，个人单方面不享受经济补偿；但如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。此外，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并符合《劳动合同法》...查看全文

问法律问题及解决方案

答

离婚不影响父母与子女关系，父母有抚养义务，子女有赡养义务。父子关系不因离婚而变动，没有断绝亲子关系。父母犯罪不牵连子女，法律责任由实施者承担。子女在政审方面可能受影响。...查看全文

问法律问题与解决方案"

答

多份合同可以一并起诉，根据我国民事诉讼法第五十二条的规定，如果多份合同的标的相同或被告相同，可以合并诉讼。合并诉讼要求诉讼标的共同且当事人同意，对于共同权利义务的一方，其诉讼行为对其他共同诉讼人有效；对于没有共同权利义务的一方，其...查看全文