公职人员政务处分法要强化管理和监督，使党的领导成为公职人员的法律义务，实现党纪与国法衔接，规定监察法原则，全面纳入处分范围，推进政务处分的法治化、规范化。...查看全文

办理房产证过户手续需注销被继承人户籍并办理死亡证明。前往区或市公证处办理继承权公证，分为遗嘱继承和法定继承。公证处将在继承公证书中指明去世户主的原房屋继承人。...查看全文

装修人应负责修复和赔偿相邻住宅的损失，可向装饰装修企业追偿。楼上漏水事故需与楼上业主协商解决，如不合作可通过法律途径维护权益。若漏水因房屋质量问题，在保修期内开发商应负责维修和赔偿。若漏水源于楼上装修或铺设水管，楼上业主应承担维修...查看全文

辞退员工时，应与员工约定经济补偿金等在工作交接完毕时支付。对于公司原因的辞退，应解释清楚并表示欢迎员工回归；对于个人原因的辞退，应进行全面考核，不偏听偏信。辞退不当会导致员工与企业的矛盾激化，影响企业声誉，甚至造成高级管理人员跳槽...查看全文

在身份证复印件上进行签注可以写明使用方、用途以及“他用无效”，不遮住身份证号和姓名，符合标注的用途不影响法律效力。 身份证复印件签注方式可明确使用方和用途，不影响法律效力。 身份证复印件签注方式可写明使用方、用途及“他用无效”，不...查看全文

公安机关不作为时可向公安局控申科投诉，控申科负责接受报案、控告和举报，也可向上级公安局、公安厅纪检部门或当地纪检委投诉，以解决公安机关的问题。律师在侦查阶段可为犯罪嫌疑人提供心理安慰、法律知识解释、收集有力证据并避免刑讯逼供。...查看全文

公安机关可调解民间纠纷引发的轻微打架斗殴或损毁财物等治安违法行为，达成协议者不受处罚，未达成或不履行者将受到处罚，并被告知可向法院提起民事诉讼。...查看全文

违反赌博规定的处分：参与赌博者警告或记过，情节严重者记大过或降级，情节严重者撤职或开除；提供赌博场所者警告、记过或记大过，情节严重者撤职或开除；工作时间赌博者记过、记大过或降级，屡教不改者撤职或开除；挪用公款赌博者撤职或开除；利用...查看全文

农村土地改革的主旨是落实集体所有权、稳定农户承包权、放活土地经营权，推动农村土地承包经营制度改革，规范有序流转土地经营权，提升农户家庭经营能力和水平，发展适度规模的农户家庭农场。...查看全文

私生子的抚养权争夺方式和离婚后子女抚养费的给付期限。私生子抚养权根据孩子年龄和健康成长原则判断，两周岁以下一般归母亲。离婚后，抚养费给付期限一般到子女十八周岁，劳动收入维持生活的十六周岁以上子女可停止给付。成年子女若无独立生活能力...查看全文

三方协议中的去留地方填写档案的处理方式需根据具体情况而定。如果公司有档案保存权，可选择转到公司；若公司无保存权，可与公司商议转至所在地的人才市场；如不愿转去单位，可选择打回原籍自行处理。...查看全文

"第三者"指的是与已婚人士发生婚外情的第三方，法律上并未明确定义，一般不构成犯罪。如果双方以夫妻关系共同生活构成重婚罪，受害人可起诉追究其刑事责任。若夫妻中一方通奸导致离婚，无过错方可请求损害赔偿。...查看全文

赌博行为的一般处理方法包括缴纳罚款、行政拘留、劳动教养和刑事拘留。劳动教养是将当事人送往劳动教养场所进行长时间强制劳动，通常为1年。如果被刑事拘留，根据刑法303条，可能会以赌博罪追究刑事责任。...查看全文

协商解决是解决拖欠工资问题的最佳方式。劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，提供24小时人工服务。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服可在拿到仲裁书...查看全文

朋友拖欠借款，建议通过司法途径起诉解决。在起诉前，需确保有对方身份证复印件和借据等证据，以及对方财产线索。若证据齐全，建议立即起诉并申请财产保全；若部分证据缺失，建议咨询律师补充证据后再起诉。...查看全文

房屋租金问题解决：租客同意前，房东不能单方面涨租金；房东解除合同需承担违约责任；租客需按时支付租金，延期付款房东可扣押金，催缴无果可追究违约责任并收回房屋。(79字)...查看全文

第三者与女方有金钱交易，男方可起诉损害夫妻财产并要求赔偿。夫妻感情破裂可离婚，法院按照照顾子女、女方、无过错方原则分割财产。重婚或同居导致离婚，无过错方可请求赔偿。...查看全文

法律分析：三方机制解决劳动就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等问题。三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会...查看全文

在公司无法偿还债务时,可以向法院提出破产申请。人民法院在受理破产申请后会发出裁定,通常在裁定作出后的五日内送达。债务人需在裁定送达后的十五日内提交相关材料,包括财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告以及职工工资支付和社会保...查看全文

本文介绍了员工因私人原因缺勤时，用人单位可以依据规章制度进行处理，包括口头警告或书面警告。在处理期间，员工可能无法获得正常工资。如果员工旷工造成用人单位经济损失，可以通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文